Astsubaylar Birliği
Osman CİVEK
Pazar, 04 Ağustos 2013 02:56
Ziyaretçi Defteri
Temad'ı Olağanüstü genel kurula götüren Yönetim Kurulu Üyelerinin açıklamalarından alıntıdır:
"a. Denetleme Kurulu Raporlarının Yönetim Kurulunda görüşülmemesi,
b. Bilanço ve harcamaların yönetim kurulunun bilgisine sunulmaması (Tüzük Md.61) c. Gayrimenkullerin kullanımı konusunda sosyal medyada bu konulardaki sorulara cevap verilmemesi, bir kısmının depo olarak kullanıldığı iddialarına sessiz kalınması, ç. Yapılan harcamaların usule uygun olarak heyetçe alınacak teklif mektupları ile yapılması,
d. Tur ve gezilerden elde edilen gelirlerde yapılan masraflar, gezi ücretlerinin ne şekilde karşılandığı, elde edilen gelirlerin miktarları ve kasaya alınması ile ilgili bilgi verilmemesi herhangi bir kayıdın tutulmaması,
e. Dernek faaliyetleri adına yapılan seyahatlerde yapılan harcamaların makul ölçülerin üstünde olması
f. 10.000 adet olarak bastırılan derginin büyük bir kısmının neden hala depoda beklediği anlaşılamamakta, elde edilen gelir hakkında bilgi verilmemektedir. TEMAD tabanı maddi desteğini esirgemekten çekinmez iken, daha önceleri ücretsiz dağıtıldığı halde gelir elde etmek adına ücretli dergi yayınlanması hususu tabanımızın ortak eleştirilerindendir.
g. Yapılan ve satılan ajandalardan elde edilen gelirlerin ve masrafların aylarca hesabının yapılmaması ve bilgi verilmemesi,
h. Kendi bilançomuzu kendi yönetim kurulumuza dahi açıklamazken, bir önceki yönetimin harcamalarını, faturalarını kamuoyuna sızdırarak Genel Kurulda ibra edilmiş yönetimin etik dışı davranışla zan altında bırakılmaya çalışılması,
ı. Gezileri tertip ettiği bilinen ve yoğun eleştiri konusu olan bayan ile ilgili dedikodulara ve Genel Merkezi yıpratacak haberlere cevap verilmemesi; hatta bayanın “ben gidersem Ahmet KESER buralarda duramaz” gibi sözlerinin açıklanamaması; Kartalkaya, Ilgaz benzeri gezi ve kutlamalarla ilgili yoğun eleştirilere maruz kalınmasına rağmen açıklama yapılmaması,
j. Özellikle muvazzaf arkadaşlarımızın otomatik ödeme talimatlarıyla desteklerini esirgemediği yardımlarından elde edilen gelirlerin miktarının açıklanmaması ve gelinen güvensizlik ortamında bir kısım muvazzafların “hakkımı helal etmiyorum” tarzındaki beyanlarının vebali altında olmamak adına açıklama yapılmaması,"
Mali konularda açıklaması yapılmış olan yukarıdaki bazı hususlar bile bu yönetimin (benim açımdan)güvenini sarsmıştır,tekrar yönetime aday olmamaları en doğrusudur.
Temad'ın tecrübeli bir ekibe ihtiyacı vardır, o da Sn. Mustafa EROL Başkanlığında olmalıdır.
"a. Denetleme Kurulu Raporlarının Yönetim Kurulunda görüşülmemesi,
b. Bilanço ve harcamaların yönetim kurulunun bilgisine sunulmaması (Tüzük Md.61) c. Gayrimenkullerin kullanımı konusunda sosyal medyada bu konulardaki sorulara cevap verilmemesi, bir kısmının depo olarak kullanıldığı iddialarına sessiz kalınması, ç. Yapılan harcamaların usule uygun olarak heyetçe alınacak teklif mektupları ile yapılması,
d. Tur ve gezilerden elde edilen gelirlerde yapılan masraflar, gezi ücretlerinin ne şekilde karşılandığı, elde edilen gelirlerin miktarları ve kasaya alınması ile ilgili bilgi verilmemesi herhangi bir kayıdın tutulmaması,
e. Dernek faaliyetleri adına yapılan seyahatlerde yapılan harcamaların makul ölçülerin üstünde olması
f. 10.000 adet olarak bastırılan derginin büyük bir kısmının neden hala depoda beklediği anlaşılamamakta, elde edilen gelir hakkında bilgi verilmemektedir. TEMAD tabanı maddi desteğini esirgemekten çekinmez iken, daha önceleri ücretsiz dağıtıldığı halde gelir elde etmek adına ücretli dergi yayınlanması hususu tabanımızın ortak eleştirilerindendir.
g. Yapılan ve satılan ajandalardan elde edilen gelirlerin ve masrafların aylarca hesabının yapılmaması ve bilgi verilmemesi,
h. Kendi bilançomuzu kendi yönetim kurulumuza dahi açıklamazken, bir önceki yönetimin harcamalarını, faturalarını kamuoyuna sızdırarak Genel Kurulda ibra edilmiş yönetimin etik dışı davranışla zan altında bırakılmaya çalışılması,
ı. Gezileri tertip ettiği bilinen ve yoğun eleştiri konusu olan bayan ile ilgili dedikodulara ve Genel Merkezi yıpratacak haberlere cevap verilmemesi; hatta bayanın “ben gidersem Ahmet KESER buralarda duramaz” gibi sözlerinin açıklanamaması; Kartalkaya, Ilgaz benzeri gezi ve kutlamalarla ilgili yoğun eleştirilere maruz kalınmasına rağmen açıklama yapılmaması,
j. Özellikle muvazzaf arkadaşlarımızın otomatik ödeme talimatlarıyla desteklerini esirgemediği yardımlarından elde edilen gelirlerin miktarının açıklanmaması ve gelinen güvensizlik ortamında bir kısım muvazzafların “hakkımı helal etmiyorum” tarzındaki beyanlarının vebali altında olmamak adına açıklama yapılmaması,"
Mali konularda açıklaması yapılmış olan yukarıdaki bazı hususlar bile bu yönetimin (benim açımdan)güvenini sarsmıştır,tekrar yönetime aday olmamaları en doğrusudur.
Temad'ın tecrübeli bir ekibe ihtiyacı vardır, o da Sn. Mustafa EROL Başkanlığında olmalıdır.
Osman CİVEK
Pazar, 04 Ağustos 2013 02:41
Ziyaretçi Defteri
Sn.Mustafa EROL Başkanım,
Yeter artık beklediğiniz,zaman azaldı,adaylığınızı bekliyoruz,meydanı vaatlerini yerine getirmeyen eski yönetime mi bırakacaksınız?
Yeter artık beklediğiniz,zaman azaldı,adaylığınızı bekliyoruz,meydanı vaatlerini yerine getirmeyen eski yönetime mi bırakacaksınız?
İDRİS
Cumartesi, 03 Ağustos 2013 19:33 | Ankara
Ziyaretçi Defteri
Sevgili Meslektaşlarım;
Ahmet Keser'in kendi yönetim kurulu üyelerinin istifa etmesi kafaları karıştırıyor. Kendi yönetimi bile kendisini istemeyen bir başkanı bizde istemiyoruz.
2 yıl önce verilen vaadlerin hiç biri yerine getirilmedi. Aksine geriye adımlar atıldı. Kapıları TEMAD'ın yüzüne kapattırdılar. Kapıların tekrar açılması ve haklarımızın yeniden alınması için Mustafa EROL'u göreve davet ediyoruz.
SAYGILARIMLA...
Ahmet Keser'in kendi yönetim kurulu üyelerinin istifa etmesi kafaları karıştırıyor. Kendi yönetimi bile kendisini istemeyen bir başkanı bizde istemiyoruz.
2 yıl önce verilen vaadlerin hiç biri yerine getirilmedi. Aksine geriye adımlar atıldı. Kapıları TEMAD'ın yüzüne kapattırdılar. Kapıların tekrar açılması ve haklarımızın yeniden alınması için Mustafa EROL'u göreve davet ediyoruz.
SAYGILARIMLA...
kadir kocalar
Cumartesi, 03 Ağustos 2013 17:37
Ziyaretçi Defteri
Saygıdeğer meslekdaşlarım mevcut TEMAD yönetiminin ve Genel Başkanın yönetim anlayışını ortaya koyan bazı Yönetim nKurulu üyelerinin emekli assubaylar org sitesinde yayınlanan yazılarını aşağıda sunuyorum
"Değerli Meslektaşlarımız, olağanüstü seçim kararını alan TEMAD yönetim kurulundaki arkadaşlarımızın NİÇİN ERKEN SEÇİM yazısına ek bilgilendirme yazılarını değerlendirme ve takdirlerinize sunuyoruz. SİTE YÖNETİMİ
Saygıdeğer Meslektaşlarımız
Bizler Sn.Ahmet Keser başkanlığındaki YENİ OLUŞUM grubu ile sizleri temsil etmek adına yönetime talip olduk. Sizlerin güvenini alarak yıllarca ön yargılarla tahakküme varan haksızlığa uğratılan assubayları temsil için yönetim kurulumuzu oluşturup göreve başladık.
Hiçbir yönetim dağılmak,parçalanmak ve kendi arasında sorunlar yaşamak için oluşturulmaz bu eşyanın tabiatına aykırıdır.
Yönetimlerde elbette başkan liderdir ancak liderler demokratik temaüllere aykırı olarak tek adam olmaya başladıkları andan itibaren amaçların gerçekleşmesi mümkün olamaz bu nedenle bizlere verilen temsil görevinin sorumluluklarının gereğini yapma mecburiyeti doğmuştur. Sn.Başkan kendi kararı ile farklı bir stateji uyguladı sizlerin desteği ile oluşturulan basın rüzgarında genelkurmayın ilk günlerdeki görüşmelerimizdeki sıcak,samimi ve yapıcı yaklaşımları gözardı edilerek adeta karşımıza alındı yönetim kurulu kilitlendi başta Askeri disiplin ve personel yasası olmak üzere haklarımızla ilgili yeterli çalışmalar yapılamadı şifahi uyarılarımızın dikkate alınmaması üzerine siz değerli meslektaşlarımızdan gelen öneri şikayet ve eleştirileri de dikkate alarak 24 Haziran 2013 tarihli yönetim kurulu toplantısında TEMAD YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞINA aşağıda imzası bulunan üyeler yazılı olarak endişe ve kaygılarımızı dile getirdik.
Sürekli olarak yanlış anlaşılma yanlış lanse edilme ve mücadeleye zarar verme endişesi ile çoğu kez sorunları sizlere intikal ettirmeyerek kendi içimizde çözmeye çalıştık, yazılı taleplerimiz de dikkate alınmayınca toplumun vebalini daha fazla taşımamak,mücadelenin önünü açmak ve soruna kesin çözüm bulmak adına OLAĞANÜSTÜ SEÇİM KARARI ALDIK.
Bu davranışın bazı yandaş yorum ve değerlendirmelerin aksine iyi niyet ve assubay onur mücadelesinin devamını ve sorunların çözümüne katkı sağlamak olduğunu belirtir siz değerli meslektaşlarımızın takdirine sunarız. Saygılarımızla
TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ GENEL BAŞKANLIĞI
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNA
Özellikle son zamanlarda, üye olan veya olmayan meslektaşlarımızın Genel Merkez Yönetimine olan güveninin önemli ölçüde sarsıldığını ortaya koyan açıklamalar yapılmaktadır.
Genel Merkez Yönetiminin şeffaf ve katılımcı, etkin bir resmi yayın organı oluşturamamış olması sebebiyle, bahsedilen açıklamalar tamamen sosyal medyada yer almakta ve bilgi kirliliğinin de etkisiyle meydana gelen güven bunalımının çığ gibi büyümesine neden olunmaktadır.
Meslektaşlarımızın büyük teveccühü ile göreve gelirken ortaya koyduğumuz vizyonumuza uygun düşmeyen somut durumun, aynı zamanda misyonumuzu yerine getirmediğimiz ve bu aşamadan sonra da getirmeyeceğimiz algısına yol açtığı ve hepsinden önemlisi Genel Merkez Yönetiminde olan bizlerinde aynı algıya neden olduğumuzu açıklamak zorundayız.
İçinde bulunduğumuz bu olumsuz durumu aşağıda kategoriler halinde sıraladığımız sebeplere dayandığını düşündüğümüzden, bu hususların Genel Merkez Yönetim Kurulunda tartışılması, sosyal medyada dile getirilen hususların öncelikle Yönetim Kurulunda açıklanarak, Yönetim Kurulu üyelerinin bilgilendirilmesi ve ardından yeniden güven tazeleme yönünde atılacak adımların belirlenmesi maksadıyla Genel merkez yönetim kuruluna sunulmasına ihtiyaç duyduk.
Tespit ettiğimiz ve giderilmesini talep ettiğimiz aksaklıklar, çözüm önerileri ve açıklanmasına ihtiyaç duyduğumuz hususlar aşağıda arz ve izah olunmuştur.
A.TEŞKİLAT VE YÖNETİM :
1. Genel Merkez Yönetim Kurulu, Derneğin yakın, orta ve uzak vadede yapacaklarının tespit edildiği ve uygulama aşamalarının da tartışıldığı bir organdır. Buna rağmen, her biri seçimle işbaşına gelmiş olan Yönetim Kurulu Üyeleri ile istişare edilmeden bir kısım kararların alındığı ve uygulamaya konulduğu anlaşılmaktadır.
İstişare, görevin yerine getirilmesi aşamasında meydana gelebilecek aksaklıkların önceden tespiti ve önlenmesi ile üst düzeyde verim alınmasını sağlayan önemli bir yönetim ilkesidir. Buna karşın, şu an Genel Merkez yönetimine hakim olan anlayışın, yönetim kurulu ile tartışmaya gerek görülmeksizin kararların alınması ve uygulamaya geçirilmesinden ibaret olduğunu, aksi yönde görüş beyan eden yönetim kurulu üyelerin fikirlerine değer verilip tartışmaya açılmak yerine, fikir sahiplerinin sindirilmesi ve bu maksatla her türlü tedbire başvurulduğunu ve yönetim kurulu üyelerinin etkisizleştirilmeye çalışıldığını, bu doğrultuda yönetim kurulu üyeleri arasında da birlik ve beraberliğin yok edilerek, iç çatışmanın artırıldığını üzülerek gözlemlemekteyiz. Nitekim; bu dilekçemiz de, aslen Yönetim Kurulu üyesi olmamıza rağmen fikirlerimizin dikkate alınmadığı ve yönetim kurulunda tartışılamadığından kaleme alınmak zorunda kalınmıştır.
Bu olumsuz yönetim anlayışının sona erdirilmesi ve kararların daha etkin ve anında uygulamaya konulabilmesi, aidiyet duygusunun artırılması maksadıyla yönetim kurulu üyelerine aynı düzeyde değer verilmesi gerekliliğin dikkate alınması zorunluluğunu belirtmek istiyoruz.
2. Genel Merkez tüm üyeleri ile şube, il / ilçe başkanlıklarını ayrım yapmadan kucaklayan, kapsayan bir anlayışa sahip olmak zorundadır. Buna rağmen, bir kısım şube, il / ilçe başkanlarının, tamamen temsil ettiği üyelerinin ve camiamızın çıkarlarının savunulmasına yönelik talep ve düşüncelerine değer verilmediğini ve aksine Genel Merkez yönetimini eleştiren tarzda beyanları olanların ise etkisizleştirilmesi maksadıyla her türlü kulis faaliyetlerinden de geri kalınmadığını üzülerek gözlemliyoruz. Bu durumun camiamıza hizmet etmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir.
3. Aynı olumsuz düşüncelerle bir kısım Şube, il / İlçe Başkanlarının taleplerinin değerlendirilmediği, çağrılarına hiçbir cevap verilmediği veya dikkate alınmadığı dikkat çekmektedir. Bu durumda ilgili şube il / ilçe başkanları kendi bölgelerinde etkin bir yönetim oluşturmayacağı ve üyeleri nezdinde de etkinliğini ve saygınlığını kaybedeceği dikkate alınmamaktadır.
4. Şube Genel Kurullarına katılınmadığı, İl toplantılarına katılım kararı alınmadığı, katılımı düşünülen toplantılara ise yönetimde olmayan bir kısım kişiler ile katılım yapıldığı görülmektedir. 17 Ekim etkinliği gibi önemli planlamalarda İl Başkanlarının görüşlerine başvurulmaması, teşkilatların ziyaretinde ayrım yapılması, ziyaret planlarında oy katkısının ve son dönemde verilen oyların dikkate alınarak ziyaret planlarına alınmaması gibi hususlar yönetime gelirken vaad ettiğimiz söylemlerle çelişmektedir.
Nitekim; yönetime gelirken dile getirdiğimiz hususlardan özellikle;
“TEMAD, İl, İlçe Başkanlıkları ve üyelerinin de katılımını sağlayacak demokratik bir yönetim anlayışıyla yeniden yapılandırılacaktır.
İl ve İlçe Başkanlıkları ile TEMAD yönetimi “Telekonferans sistemi” ile ortak toplantılar düzenleyerek “Katılımcı Yönetim” uygulaması yapılacaktır.
TEMAD yönetimi de yeniden yapılandırılacak, öncelikle danışma kurulu sistemi oluşturulacaktır…”
Şeklinde dile getirdiğimiz önceliklerimiz, bu güne kadar hiçbir şekilde sağlanmamış, bırakın geniş katılımı Yönetim Kurulunun dahi karar mekanizmasına dahil edilmeyip etkisizleştirildiği bir aşamaya gelinmiştir.
5. Hiçbir alanda Danışma Komisyonları kurulmamış, dernek yönetimi ve toplulukların yönetimi, derneğimizin temel amaçları ile ilgili çalışma biçimi hususlarında hiçbir profesyoneleğitim kurumlarından destek alınmaksızın kara düzen faaliyetlere girişilmiştir. Ancak hiçbir şekilde yönetim kurulunda karar alınmadan kadınlar kolu kurulmuş, başkanlık ataması yapılmış, sonradan fahri üye olan bir bayan kadınlar kolu başkan yardımcısı diye görevlendirilmiştir.
6. Vaat ettiğimiz tüzük çalışmasında bir belirlenememiştir. Tabanımızın bu konudaki eleştirel yaklaşımları da doğrudur. Bu kapsamda yapılan hazırlık çalışması bırakın ilk altı ayda bu çalışmanın sona ereceği vaadini, halen sümen altında beklemektedir.
7. Etkin ve katılımcı bir iletişim ağı kurulamamış, İnternet sitemiz sadece bir kişinin tekelinde ve kimsenin görüşüne yer vermeyecek şekilde planlanmış ve neticede aksi görüşlerin sosyal medyada yer almasına ve bu sebeple de bilgi kirliliğinin artarak güven bunalımı yaşanmasına sebebiyet verilmiştir.
8. Dernek iç işleyişinde bile üye kayıtları, evrak akışı, kayıt sistemi, raporlama ve tasnif gibi hususlarda düzen sağlanamamış, bu anlamda görev ve sorumluluklar belirlenememiştir.
9. Seyahatlerde şov yapıldığından sıklıkla bahsedilmektedir, bu seyahatlerle ulaşılmak istenen amaç anlaşılamamıştır. Seyahatlerde yapılan konuşma ve görüşmeler, fikir alışverişleri ve elde edilen sonuçlar kayıt altına alınıp resmi internet sitemizde paylaşılmadığından bu tür haberler artmaya devam edecektir. Açıklamaların facebook adlı sosyal medyadan yapıldığı beyan edilmesine rağmen, bu ortamda da beş aydır hiçbir yorum olmadığı anlaşılmakta, zaten resmi internet sayfamız da sadece resimlerden ve vefat haberlerinden başka bir amaca hizmet edememektedir. Bu sebeple sadece şov olduğu değerlendirmelerinin haklı olduğu sonucuna ulaşılmakta, zaman, emek ve sermayeyi daha etkili kullanılması gerektiği sorgulanmaktadır.
10. Şube kapanmalarının önüne geçilmeli ve özellikle maddi imkansızlıklar sebebiyle kapanma durumuna gelmiş şubelere destek olunmalıdır.
11. TEMAD genel merkezi içinde bir fikir ve görüş ayrılığının olduğu, yönetim kurulunda ciddi uyumsuzluk olduğu dile getirilmekte, iki istifanın gerekçesi açıklanamadığından, hatta hainlik suçlamasına kadar ağır değerlendirmelerin önüne geçilememesinden dolayı bu tür yorumlara sebebiyet verildiği anlaşılmaktadır. Evet, yönetimde uyumsuzluk ve yukarıda belirtilen hususlar sebebiyle etkisizleştirme mevcuttur. Bunun giderilmesine çalışılmak ve açıklamalarda bulunmak yerine tüm söylemlerde “yönetim kurulu arkamda” şeklindeki beyan inandırıcı olmamaktadır.
12. İstifalardan sonra istifaların nedenleri konuşulmamış, bu konuda konuşma ve görüşme taleplerine cevap verilmemiştir. İstifalardan sonra yapılacak görevlendirmelerin bile yönetim kurulunda görüşülme gereği duyulmamıştır, görevlendirmelerin mevcut yönetim içinden değerlendirilmesi bile düşünülmemiştir. Bu konuyla ilgili bilgi talep eden il / İlçe başkanlarına bile doğrular söylenmemiştir.
13. Özlük hakları konusundaki çalışmalarda, Genelkurmay ile yapılan görüşmede kullanılan yöntemden kaynaklı olarak şu an kapıların TEMAD’ a kapalı olduğu, Genelkurmay ile iletişim kurma imkânımızın kalmadığı söylemleri ağırlıkla dile getirilmektedir. Bu hususta ivedi çalışma yapılarak tabanımız bilgilendirilmelidir.
14. Üyelerimizi ve meslektaşlarımızı ilgilendiren mevzuat değişikliği kapsamında yapılan çalışmalarda, ne Genelkurmay aşaması ve ne de komisyonlarda görüşülme ve genel kurul aşamasında taraf olunamamıştır. Bu husus en çok eleştirilen hususlardandır. Bu konularda sadece sosyal medyada örgütlendiğimizden bahsedilmekte ve fakat bunun hiçbir sonuç vermediği herkesin ortak değerlendirmesi olmasına rağmen, kanunların yapım aşamalarında hiçbir etkisi olmayan ve hatta kendisinin bu hususta taraf olduğunu dahi kabul ettiremeyen TEMAD yönetiminin varlık sebebi sorgulanmaya başlanmıştır.
15. Ziyaret edilmesi gereken birçok kurum ve kuruluşa gidilmezken TEMAD yönetim kurulu sıfatı ile TSK’dan ayırılanların kurduğu derneğin ziyaretine neden gidildiği anlaşılamamıştır.
16. Genel Merkezde çalışan personel arasında bile ayrımcılık yapılmaktadır.
17. Genel Merkezde çalışanların derneğe geliş ve gidişlerde sağlanan servis imkanları hususunda dahi ayrımcılık yapılmıştır. Araçların yol kayıtların tutulmadığı, üye dahi olmayan kişilere araçların tahsis edildiği, araçların hizmet maksadı dışında kullanılmıştır.
18. OYAK ile ilgili çalışma yapılmamış, OYAK Yönetim Kuruluna yıllarca meslektaşlarımızdan da atanması gerektiğini dile getirmemize rağmen, yönetim kuruluna seçilmiş meslektaşlarımız ile ilgili tanışma ve fikir alışverişi hususlarında hiçbir çalışma yapılmamış olması kabul edilemez bir davranıştır.
19. Sonuç olarak; mevcut yönetimin tabanını, üyelerini, üye olmayan meslektaşlarının söylemlerini ve hepsinden önemlisi Yönetim Kurulu üyelerini dahi dikkate almayan bir yapı içerisinde olduğu düşünülmektedir.
Bu sebeple, katılımcı ve özgürlükçü düşünce yapısına değer verilerek, yönetim kurulu üyelerinin fikirleri ve tabanın düşünceleri dikkate alınmalıdır. Tabanını ve yönetimi kurulu üyelerini yok saymak, etkisizleştirmek çağdaş yönetim anlayışı değildir ve yıkılmaya mahkûmdur.
Arz ve izah edilen hususlarda ivedilikle yönetim anlayışının değiştirilmesi, tabana gerekli ve doyurucu açıklamaların yapılması bizlere geleceğini emanet eden üyelerimizin güveninin tekrar kazanılması sağlanmalıdır.
B. MALİ HUSUSLAR :
1. Sosyal Medyada dile getirilen birçok husus, Yönetim Kurulunda dahi tartışılamadığından ve hatta yönetim kurulunun bilgisine dahi sunulmadığından, suiistimale açık konular olarak sürekli eleştiri almaya devam etmiş, güvenin zayıflamasında önemli etkiye sahip olmuştur. Bu kapsamda özellikle;
a. Denetleme Kurulu Raporlarının Yönetim Kurulunda görüşülmemesi,
b. Bilanço ve harcamaların yönetim kurulunun bilgisine sunulmaması (Tüzük Md.61)
c. Gayrimenkullerin kullanımı konusunda sosyal medyada bu konulardaki sorulara cevap verilmemesi, bir kısmının depo olarak kullanıldığı iddialarına sessiz kalınması,
ç. Yapılan harcamaların usule uygun olarak heyetçe alınacak teklif mektupları ile yapılması,
d. Tur ve gezilerden elde edilen gelirlerde yapılan masraflar, gezi ücretlerinin ne şekilde karşılandığı, elde edilen gelirlerin miktarları ve kasaya alınması ile ilgili bilgi verilmemesi herhangi bir kayıdın tutulmaması,
e. Dernek faaliyetleri adına yapılan seyahatlerde yapılan harcamaların makul ölçülerin üstünde olması
f. 10.000 adet olarak bastırılan derginin büyük bir kısmının neden hala depoda beklediği anlaşılamamakta, elde edilen gelir hakkında bilgi verilmemektedir. TEMAD tabanı maddi desteğini esirgemekten çekinmez iken, daha önceleri ücretsiz dağıtıldığı halde gelir elde etmek adına ücretli dergi yayınlanması hususu tabanımızın ortak eleştirilerindendir.
g. Yapılan ve satılan ajandalardan elde edilen gelirlerin ve masrafların aylarca hesabının yapılmaması ve bilgi verilmemesi,
h. Kendi bilançomuzu kendi yönetim kurulumuza dahi açıklamazken, bir önceki yönetimin harcamalarını, faturalarını kamuoyuna sızdırarak Genel Kurulda ibra edilmiş yönetimin etik dışı davranışla zan altında bırakılmaya çalışılması,
ı. Gezileri tertip ettiği bilinen ve yoğun eleştiri konusu olan bayan ile ilgili dedikodulara ve Genel Merkezi yıpratacak haberlere cevap verilmemesi; hatta bayanın “ben gidersem Ahmet KESER buralarda duramaz” gibi sözlerinin açıklanamaması; Kartalkaya, Ilgaz benzeri gezi ve kutlamalarla ilgili yoğun eleştirilere maruz kalınmasına rağmen açıklama yapılmaması,
j. Özellikle muvazzaf arkadaşlarımızın otomatik ödeme talimatlarıyla desteklerini esirgemediği yardımlarından elde edilen gelirlerin miktarının açıklanmaması ve gelinen güvensizlik ortamında bir kısım muvazzafların “hakkımı helal etmiyorum” tarzındaki beyanlarının vebali altında olmamak adına açıklama yapılmaması,
C. MUVAZZAFLAR :
1. Muvazzafların özlük hakları konusunda yapılan çalışmalar, tamamen çatışmacı ve subay-astsubay ayrımını çağrıştıran söylemlerle dile getirilmeye çalışılmıştır. Hukuksal düzlemde haklılığın anlatılmasından ve haksızlıkların yine genel hukuk ilkelerine aykırılığından mukayeseli olarak bahsedilmesi yerine çatışmacı ve ötekileştirici zihniyet körüklenmiş, yangına hortumla gidilmiştir. Bu amaçla yazılı ve görsel medyada yapılan açıklamalar ile muvazzaf arkadaşlarımız tahrik edilmiş ve birçoğunun küfür ve hakaretlerle hak aramaya çalışmasına sessiz kalınmıştır. Neticede, zarar görenler muvazzaf meslektaşlarımız olmuş, şu an kıt’ a ve kurumlarda ayrımcılık had safhaya ulaşmış ve muvazzaf meslektaşlarımıza karşı yoğun bir baskı yapılmaya başlanmıştır.
2. Sosyal medyada muvazzafların sıkıntıları ve özlük hakları ile ilgili olarak medyada dile getirilecek ve kullanılması gereken dil ve iletişim araçları gibi hususlar yönetim kurulunda hiçbir zaman görüşülmemiştir.
3. Yönetim kurulunda, bu yöntemin hak arama mücadelesinde yanlış olduğu muvazzafları galeyana getirecek açıklamaların yapılmaması ve kendilerine yöntemle ilgili açıklayıcı bilgi verilerek frenlenmesinin sağlanması ve neticede Askeri mevzuat karşısında zor durumda kalmamaları için yapılan uyarılara “yapsınlar, iyi olur, bir şey olmaz..” gibisinden cevaplar verilmiştir. Gelinen aşamada onlarca personel sosyal medyada yaptıkları açıklamalar nedeniyle mahkemelik duruma düşmüş, yargılanmışlar, tutuklanmışlar, hüküm giymişler, mesleki ve ailevi huzurlarını kaybetmişlerdir. Bu olumsuz durumun tespiti dahi yapılmamış, büyük birliklere gidilmek suretiyle meslektaşlarımızın durumları araştırılmamış, kendilerine destek olunmamış, mücadele yolunda atmamız gereken adımlar, halen meslekte olan arkadaşlarımız galeyana getirilerek atılmaya çalışılmakla gelinen noktada askeri birliklerde çalışma barış ve huzurunun bozulmasına sebebiyet verilmiştir.
2. Mevcut durum; sosyal medyada örgütlenmenin tek ve en etkili yöntem olduğunu düşünmektedir. Ne yazık ki; bu alanı da iyi yönetemediğinden, bunun sonucunda kişilerin ve kurumların zarar görmesine sebebiyet verilmektedir. Halbuki; iletişim çağının en önemli araçlarından olan medyanın çatışmasız ve kişiler ile kurumlara zarar vermeksizin kullanılmasının mümkün olacağı anlaşılmamış, örneğin bir radyo kanalı tesis ederek geniş katılımlı ve herkese seslenebilecek sistemler geliştirilmemiş, çok geniş kitlelere ulaşma imkanı araştırılmamış, halen kara düzen gezilerle kitlelere ulaşılmaya çalışılmıştır.
SONUÇ :
Yukarıda arz ve izah ettiğimiz hususlar, tamamen yönetim anlayışından kaynaklanan sebeplerle, güvensizlik ortamına gelinmesine sebebiyet veren hususların sadece ön plana çıkanlarından ibarettir.
Tamamen gönüllülük esasına dayalı olan Yönetim Kurulu üyelerinin tek amacı somut, haklı davamıza sahip çıkmaktan başka bir şey olmamalı ve her biri seçimle işbaşına gelen ve kendilerinden hizmet beklenen kişilerin fikirlerine önem verilerek, ortak amaç uğrunda çalışma barışı sağlanarak, meslektaşlarımızın emanetine sahip çıkılmalıdır.
Bu kapsamda; yukarıda belirtilen aksaklıkların giderilmesi, açıklanması gereken hususların yönetim kurulu üyelerine ve tabanımıza açıklanması ivedilik arz etmektedir.
Aksi takdirde mevcut yönetime duyulan güvensizlik artarak devam edecek ve neticede vebal altında kalınacağından bizler bu vebale ortak olmak istemiyoruz, Bu maksatla sorunların ivedi çözülmesi için bu mevcud konuların yönetim kurulunda tartışılarak ortak noktaların ivedi bulunup uygulamaya başlanması ve gereğini arz ve talep ederiz.
Ayhan YILDIRIM M.Ali SARIKAYA Av.Fevzi AKSOY Yunus EKİNCİ Yaşar CENGİZ
Ayhan BAŞÇILAR Muharrem BASKAK"
Evet arkadaşlar hepimiz 2 yıldır bu Genel Merkez ve başkandan özlük haklarımızın alınmasını bekliyoruz.Onlara bu zamana kadar bize sürekli bilgilendirme toplantısı yaparak görüşmeler devam ediyor diyerek kandırmışlardır. Oyasa TEMAD yönetim kurulunda bile sağlılı toplantılar yaplamamış ve yanlış yönetim anlayışı sonunda Hükümet ve Genel kurmayla bütün kapılar kapanmıştır. Ancak Genel başkan bilgilendirme toplantılarında göz boyamaya devam etmiştir. Genel başkanın toplumumuza özelliklede muvazzaf meslekdaşlarımıza yapılan bağışların miktarını ve bu bağışlarla meslekdaşlarımız yararına neler yaptığını açıklaması hem vicdani hemde ahlaki bir zorunluluktur. Kadir kocalar
"Değerli Meslektaşlarımız, olağanüstü seçim kararını alan TEMAD yönetim kurulundaki arkadaşlarımızın NİÇİN ERKEN SEÇİM yazısına ek bilgilendirme yazılarını değerlendirme ve takdirlerinize sunuyoruz. SİTE YÖNETİMİ
Saygıdeğer Meslektaşlarımız
Bizler Sn.Ahmet Keser başkanlığındaki YENİ OLUŞUM grubu ile sizleri temsil etmek adına yönetime talip olduk. Sizlerin güvenini alarak yıllarca ön yargılarla tahakküme varan haksızlığa uğratılan assubayları temsil için yönetim kurulumuzu oluşturup göreve başladık.
Hiçbir yönetim dağılmak,parçalanmak ve kendi arasında sorunlar yaşamak için oluşturulmaz bu eşyanın tabiatına aykırıdır.
Yönetimlerde elbette başkan liderdir ancak liderler demokratik temaüllere aykırı olarak tek adam olmaya başladıkları andan itibaren amaçların gerçekleşmesi mümkün olamaz bu nedenle bizlere verilen temsil görevinin sorumluluklarının gereğini yapma mecburiyeti doğmuştur. Sn.Başkan kendi kararı ile farklı bir stateji uyguladı sizlerin desteği ile oluşturulan basın rüzgarında genelkurmayın ilk günlerdeki görüşmelerimizdeki sıcak,samimi ve yapıcı yaklaşımları gözardı edilerek adeta karşımıza alındı yönetim kurulu kilitlendi başta Askeri disiplin ve personel yasası olmak üzere haklarımızla ilgili yeterli çalışmalar yapılamadı şifahi uyarılarımızın dikkate alınmaması üzerine siz değerli meslektaşlarımızdan gelen öneri şikayet ve eleştirileri de dikkate alarak 24 Haziran 2013 tarihli yönetim kurulu toplantısında TEMAD YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞINA aşağıda imzası bulunan üyeler yazılı olarak endişe ve kaygılarımızı dile getirdik.
Sürekli olarak yanlış anlaşılma yanlış lanse edilme ve mücadeleye zarar verme endişesi ile çoğu kez sorunları sizlere intikal ettirmeyerek kendi içimizde çözmeye çalıştık, yazılı taleplerimiz de dikkate alınmayınca toplumun vebalini daha fazla taşımamak,mücadelenin önünü açmak ve soruna kesin çözüm bulmak adına OLAĞANÜSTÜ SEÇİM KARARI ALDIK.
Bu davranışın bazı yandaş yorum ve değerlendirmelerin aksine iyi niyet ve assubay onur mücadelesinin devamını ve sorunların çözümüne katkı sağlamak olduğunu belirtir siz değerli meslektaşlarımızın takdirine sunarız. Saygılarımızla
TÜRKİYE EMEKLİ ASTSUBAYLAR DERNEĞİ GENEL BAŞKANLIĞI
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNA
Özellikle son zamanlarda, üye olan veya olmayan meslektaşlarımızın Genel Merkez Yönetimine olan güveninin önemli ölçüde sarsıldığını ortaya koyan açıklamalar yapılmaktadır.
Genel Merkez Yönetiminin şeffaf ve katılımcı, etkin bir resmi yayın organı oluşturamamış olması sebebiyle, bahsedilen açıklamalar tamamen sosyal medyada yer almakta ve bilgi kirliliğinin de etkisiyle meydana gelen güven bunalımının çığ gibi büyümesine neden olunmaktadır.
Meslektaşlarımızın büyük teveccühü ile göreve gelirken ortaya koyduğumuz vizyonumuza uygun düşmeyen somut durumun, aynı zamanda misyonumuzu yerine getirmediğimiz ve bu aşamadan sonra da getirmeyeceğimiz algısına yol açtığı ve hepsinden önemlisi Genel Merkez Yönetiminde olan bizlerinde aynı algıya neden olduğumuzu açıklamak zorundayız.
İçinde bulunduğumuz bu olumsuz durumu aşağıda kategoriler halinde sıraladığımız sebeplere dayandığını düşündüğümüzden, bu hususların Genel Merkez Yönetim Kurulunda tartışılması, sosyal medyada dile getirilen hususların öncelikle Yönetim Kurulunda açıklanarak, Yönetim Kurulu üyelerinin bilgilendirilmesi ve ardından yeniden güven tazeleme yönünde atılacak adımların belirlenmesi maksadıyla Genel merkez yönetim kuruluna sunulmasına ihtiyaç duyduk.
Tespit ettiğimiz ve giderilmesini talep ettiğimiz aksaklıklar, çözüm önerileri ve açıklanmasına ihtiyaç duyduğumuz hususlar aşağıda arz ve izah olunmuştur.
A.TEŞKİLAT VE YÖNETİM :
1. Genel Merkez Yönetim Kurulu, Derneğin yakın, orta ve uzak vadede yapacaklarının tespit edildiği ve uygulama aşamalarının da tartışıldığı bir organdır. Buna rağmen, her biri seçimle işbaşına gelmiş olan Yönetim Kurulu Üyeleri ile istişare edilmeden bir kısım kararların alındığı ve uygulamaya konulduğu anlaşılmaktadır.
İstişare, görevin yerine getirilmesi aşamasında meydana gelebilecek aksaklıkların önceden tespiti ve önlenmesi ile üst düzeyde verim alınmasını sağlayan önemli bir yönetim ilkesidir. Buna karşın, şu an Genel Merkez yönetimine hakim olan anlayışın, yönetim kurulu ile tartışmaya gerek görülmeksizin kararların alınması ve uygulamaya geçirilmesinden ibaret olduğunu, aksi yönde görüş beyan eden yönetim kurulu üyelerin fikirlerine değer verilip tartışmaya açılmak yerine, fikir sahiplerinin sindirilmesi ve bu maksatla her türlü tedbire başvurulduğunu ve yönetim kurulu üyelerinin etkisizleştirilmeye çalışıldığını, bu doğrultuda yönetim kurulu üyeleri arasında da birlik ve beraberliğin yok edilerek, iç çatışmanın artırıldığını üzülerek gözlemlemekteyiz. Nitekim; bu dilekçemiz de, aslen Yönetim Kurulu üyesi olmamıza rağmen fikirlerimizin dikkate alınmadığı ve yönetim kurulunda tartışılamadığından kaleme alınmak zorunda kalınmıştır.
Bu olumsuz yönetim anlayışının sona erdirilmesi ve kararların daha etkin ve anında uygulamaya konulabilmesi, aidiyet duygusunun artırılması maksadıyla yönetim kurulu üyelerine aynı düzeyde değer verilmesi gerekliliğin dikkate alınması zorunluluğunu belirtmek istiyoruz.
2. Genel Merkez tüm üyeleri ile şube, il / ilçe başkanlıklarını ayrım yapmadan kucaklayan, kapsayan bir anlayışa sahip olmak zorundadır. Buna rağmen, bir kısım şube, il / ilçe başkanlarının, tamamen temsil ettiği üyelerinin ve camiamızın çıkarlarının savunulmasına yönelik talep ve düşüncelerine değer verilmediğini ve aksine Genel Merkez yönetimini eleştiren tarzda beyanları olanların ise etkisizleştirilmesi maksadıyla her türlü kulis faaliyetlerinden de geri kalınmadığını üzülerek gözlemliyoruz. Bu durumun camiamıza hizmet etmeyeceğinin bilinmesi gerekmektedir.
3. Aynı olumsuz düşüncelerle bir kısım Şube, il / İlçe Başkanlarının taleplerinin değerlendirilmediği, çağrılarına hiçbir cevap verilmediği veya dikkate alınmadığı dikkat çekmektedir. Bu durumda ilgili şube il / ilçe başkanları kendi bölgelerinde etkin bir yönetim oluşturmayacağı ve üyeleri nezdinde de etkinliğini ve saygınlığını kaybedeceği dikkate alınmamaktadır.
4. Şube Genel Kurullarına katılınmadığı, İl toplantılarına katılım kararı alınmadığı, katılımı düşünülen toplantılara ise yönetimde olmayan bir kısım kişiler ile katılım yapıldığı görülmektedir. 17 Ekim etkinliği gibi önemli planlamalarda İl Başkanlarının görüşlerine başvurulmaması, teşkilatların ziyaretinde ayrım yapılması, ziyaret planlarında oy katkısının ve son dönemde verilen oyların dikkate alınarak ziyaret planlarına alınmaması gibi hususlar yönetime gelirken vaad ettiğimiz söylemlerle çelişmektedir.
Nitekim; yönetime gelirken dile getirdiğimiz hususlardan özellikle;
“TEMAD, İl, İlçe Başkanlıkları ve üyelerinin de katılımını sağlayacak demokratik bir yönetim anlayışıyla yeniden yapılandırılacaktır.
İl ve İlçe Başkanlıkları ile TEMAD yönetimi “Telekonferans sistemi” ile ortak toplantılar düzenleyerek “Katılımcı Yönetim” uygulaması yapılacaktır.
TEMAD yönetimi de yeniden yapılandırılacak, öncelikle danışma kurulu sistemi oluşturulacaktır…”
Şeklinde dile getirdiğimiz önceliklerimiz, bu güne kadar hiçbir şekilde sağlanmamış, bırakın geniş katılımı Yönetim Kurulunun dahi karar mekanizmasına dahil edilmeyip etkisizleştirildiği bir aşamaya gelinmiştir.
5. Hiçbir alanda Danışma Komisyonları kurulmamış, dernek yönetimi ve toplulukların yönetimi, derneğimizin temel amaçları ile ilgili çalışma biçimi hususlarında hiçbir profesyoneleğitim kurumlarından destek alınmaksızın kara düzen faaliyetlere girişilmiştir. Ancak hiçbir şekilde yönetim kurulunda karar alınmadan kadınlar kolu kurulmuş, başkanlık ataması yapılmış, sonradan fahri üye olan bir bayan kadınlar kolu başkan yardımcısı diye görevlendirilmiştir.
6. Vaat ettiğimiz tüzük çalışmasında bir belirlenememiştir. Tabanımızın bu konudaki eleştirel yaklaşımları da doğrudur. Bu kapsamda yapılan hazırlık çalışması bırakın ilk altı ayda bu çalışmanın sona ereceği vaadini, halen sümen altında beklemektedir.
7. Etkin ve katılımcı bir iletişim ağı kurulamamış, İnternet sitemiz sadece bir kişinin tekelinde ve kimsenin görüşüne yer vermeyecek şekilde planlanmış ve neticede aksi görüşlerin sosyal medyada yer almasına ve bu sebeple de bilgi kirliliğinin artarak güven bunalımı yaşanmasına sebebiyet verilmiştir.
8. Dernek iç işleyişinde bile üye kayıtları, evrak akışı, kayıt sistemi, raporlama ve tasnif gibi hususlarda düzen sağlanamamış, bu anlamda görev ve sorumluluklar belirlenememiştir.
9. Seyahatlerde şov yapıldığından sıklıkla bahsedilmektedir, bu seyahatlerle ulaşılmak istenen amaç anlaşılamamıştır. Seyahatlerde yapılan konuşma ve görüşmeler, fikir alışverişleri ve elde edilen sonuçlar kayıt altına alınıp resmi internet sitemizde paylaşılmadığından bu tür haberler artmaya devam edecektir. Açıklamaların facebook adlı sosyal medyadan yapıldığı beyan edilmesine rağmen, bu ortamda da beş aydır hiçbir yorum olmadığı anlaşılmakta, zaten resmi internet sayfamız da sadece resimlerden ve vefat haberlerinden başka bir amaca hizmet edememektedir. Bu sebeple sadece şov olduğu değerlendirmelerinin haklı olduğu sonucuna ulaşılmakta, zaman, emek ve sermayeyi daha etkili kullanılması gerektiği sorgulanmaktadır.
10. Şube kapanmalarının önüne geçilmeli ve özellikle maddi imkansızlıklar sebebiyle kapanma durumuna gelmiş şubelere destek olunmalıdır.
11. TEMAD genel merkezi içinde bir fikir ve görüş ayrılığının olduğu, yönetim kurulunda ciddi uyumsuzluk olduğu dile getirilmekte, iki istifanın gerekçesi açıklanamadığından, hatta hainlik suçlamasına kadar ağır değerlendirmelerin önüne geçilememesinden dolayı bu tür yorumlara sebebiyet verildiği anlaşılmaktadır. Evet, yönetimde uyumsuzluk ve yukarıda belirtilen hususlar sebebiyle etkisizleştirme mevcuttur. Bunun giderilmesine çalışılmak ve açıklamalarda bulunmak yerine tüm söylemlerde “yönetim kurulu arkamda” şeklindeki beyan inandırıcı olmamaktadır.
12. İstifalardan sonra istifaların nedenleri konuşulmamış, bu konuda konuşma ve görüşme taleplerine cevap verilmemiştir. İstifalardan sonra yapılacak görevlendirmelerin bile yönetim kurulunda görüşülme gereği duyulmamıştır, görevlendirmelerin mevcut yönetim içinden değerlendirilmesi bile düşünülmemiştir. Bu konuyla ilgili bilgi talep eden il / İlçe başkanlarına bile doğrular söylenmemiştir.
13. Özlük hakları konusundaki çalışmalarda, Genelkurmay ile yapılan görüşmede kullanılan yöntemden kaynaklı olarak şu an kapıların TEMAD’ a kapalı olduğu, Genelkurmay ile iletişim kurma imkânımızın kalmadığı söylemleri ağırlıkla dile getirilmektedir. Bu hususta ivedi çalışma yapılarak tabanımız bilgilendirilmelidir.
14. Üyelerimizi ve meslektaşlarımızı ilgilendiren mevzuat değişikliği kapsamında yapılan çalışmalarda, ne Genelkurmay aşaması ve ne de komisyonlarda görüşülme ve genel kurul aşamasında taraf olunamamıştır. Bu husus en çok eleştirilen hususlardandır. Bu konularda sadece sosyal medyada örgütlendiğimizden bahsedilmekte ve fakat bunun hiçbir sonuç vermediği herkesin ortak değerlendirmesi olmasına rağmen, kanunların yapım aşamalarında hiçbir etkisi olmayan ve hatta kendisinin bu hususta taraf olduğunu dahi kabul ettiremeyen TEMAD yönetiminin varlık sebebi sorgulanmaya başlanmıştır.
15. Ziyaret edilmesi gereken birçok kurum ve kuruluşa gidilmezken TEMAD yönetim kurulu sıfatı ile TSK’dan ayırılanların kurduğu derneğin ziyaretine neden gidildiği anlaşılamamıştır.
16. Genel Merkezde çalışan personel arasında bile ayrımcılık yapılmaktadır.
17. Genel Merkezde çalışanların derneğe geliş ve gidişlerde sağlanan servis imkanları hususunda dahi ayrımcılık yapılmıştır. Araçların yol kayıtların tutulmadığı, üye dahi olmayan kişilere araçların tahsis edildiği, araçların hizmet maksadı dışında kullanılmıştır.
18. OYAK ile ilgili çalışma yapılmamış, OYAK Yönetim Kuruluna yıllarca meslektaşlarımızdan da atanması gerektiğini dile getirmemize rağmen, yönetim kuruluna seçilmiş meslektaşlarımız ile ilgili tanışma ve fikir alışverişi hususlarında hiçbir çalışma yapılmamış olması kabul edilemez bir davranıştır.
19. Sonuç olarak; mevcut yönetimin tabanını, üyelerini, üye olmayan meslektaşlarının söylemlerini ve hepsinden önemlisi Yönetim Kurulu üyelerini dahi dikkate almayan bir yapı içerisinde olduğu düşünülmektedir.
Bu sebeple, katılımcı ve özgürlükçü düşünce yapısına değer verilerek, yönetim kurulu üyelerinin fikirleri ve tabanın düşünceleri dikkate alınmalıdır. Tabanını ve yönetimi kurulu üyelerini yok saymak, etkisizleştirmek çağdaş yönetim anlayışı değildir ve yıkılmaya mahkûmdur.
Arz ve izah edilen hususlarda ivedilikle yönetim anlayışının değiştirilmesi, tabana gerekli ve doyurucu açıklamaların yapılması bizlere geleceğini emanet eden üyelerimizin güveninin tekrar kazanılması sağlanmalıdır.
B. MALİ HUSUSLAR :
1. Sosyal Medyada dile getirilen birçok husus, Yönetim Kurulunda dahi tartışılamadığından ve hatta yönetim kurulunun bilgisine dahi sunulmadığından, suiistimale açık konular olarak sürekli eleştiri almaya devam etmiş, güvenin zayıflamasında önemli etkiye sahip olmuştur. Bu kapsamda özellikle;
a. Denetleme Kurulu Raporlarının Yönetim Kurulunda görüşülmemesi,
b. Bilanço ve harcamaların yönetim kurulunun bilgisine sunulmaması (Tüzük Md.61)
c. Gayrimenkullerin kullanımı konusunda sosyal medyada bu konulardaki sorulara cevap verilmemesi, bir kısmının depo olarak kullanıldığı iddialarına sessiz kalınması,
ç. Yapılan harcamaların usule uygun olarak heyetçe alınacak teklif mektupları ile yapılması,
d. Tur ve gezilerden elde edilen gelirlerde yapılan masraflar, gezi ücretlerinin ne şekilde karşılandığı, elde edilen gelirlerin miktarları ve kasaya alınması ile ilgili bilgi verilmemesi herhangi bir kayıdın tutulmaması,
e. Dernek faaliyetleri adına yapılan seyahatlerde yapılan harcamaların makul ölçülerin üstünde olması
f. 10.000 adet olarak bastırılan derginin büyük bir kısmının neden hala depoda beklediği anlaşılamamakta, elde edilen gelir hakkında bilgi verilmemektedir. TEMAD tabanı maddi desteğini esirgemekten çekinmez iken, daha önceleri ücretsiz dağıtıldığı halde gelir elde etmek adına ücretli dergi yayınlanması hususu tabanımızın ortak eleştirilerindendir.
g. Yapılan ve satılan ajandalardan elde edilen gelirlerin ve masrafların aylarca hesabının yapılmaması ve bilgi verilmemesi,
h. Kendi bilançomuzu kendi yönetim kurulumuza dahi açıklamazken, bir önceki yönetimin harcamalarını, faturalarını kamuoyuna sızdırarak Genel Kurulda ibra edilmiş yönetimin etik dışı davranışla zan altında bırakılmaya çalışılması,
ı. Gezileri tertip ettiği bilinen ve yoğun eleştiri konusu olan bayan ile ilgili dedikodulara ve Genel Merkezi yıpratacak haberlere cevap verilmemesi; hatta bayanın “ben gidersem Ahmet KESER buralarda duramaz” gibi sözlerinin açıklanamaması; Kartalkaya, Ilgaz benzeri gezi ve kutlamalarla ilgili yoğun eleştirilere maruz kalınmasına rağmen açıklama yapılmaması,
j. Özellikle muvazzaf arkadaşlarımızın otomatik ödeme talimatlarıyla desteklerini esirgemediği yardımlarından elde edilen gelirlerin miktarının açıklanmaması ve gelinen güvensizlik ortamında bir kısım muvazzafların “hakkımı helal etmiyorum” tarzındaki beyanlarının vebali altında olmamak adına açıklama yapılmaması,
C. MUVAZZAFLAR :
1. Muvazzafların özlük hakları konusunda yapılan çalışmalar, tamamen çatışmacı ve subay-astsubay ayrımını çağrıştıran söylemlerle dile getirilmeye çalışılmıştır. Hukuksal düzlemde haklılığın anlatılmasından ve haksızlıkların yine genel hukuk ilkelerine aykırılığından mukayeseli olarak bahsedilmesi yerine çatışmacı ve ötekileştirici zihniyet körüklenmiş, yangına hortumla gidilmiştir. Bu amaçla yazılı ve görsel medyada yapılan açıklamalar ile muvazzaf arkadaşlarımız tahrik edilmiş ve birçoğunun küfür ve hakaretlerle hak aramaya çalışmasına sessiz kalınmıştır. Neticede, zarar görenler muvazzaf meslektaşlarımız olmuş, şu an kıt’ a ve kurumlarda ayrımcılık had safhaya ulaşmış ve muvazzaf meslektaşlarımıza karşı yoğun bir baskı yapılmaya başlanmıştır.
2. Sosyal medyada muvazzafların sıkıntıları ve özlük hakları ile ilgili olarak medyada dile getirilecek ve kullanılması gereken dil ve iletişim araçları gibi hususlar yönetim kurulunda hiçbir zaman görüşülmemiştir.
3. Yönetim kurulunda, bu yöntemin hak arama mücadelesinde yanlış olduğu muvazzafları galeyana getirecek açıklamaların yapılmaması ve kendilerine yöntemle ilgili açıklayıcı bilgi verilerek frenlenmesinin sağlanması ve neticede Askeri mevzuat karşısında zor durumda kalmamaları için yapılan uyarılara “yapsınlar, iyi olur, bir şey olmaz..” gibisinden cevaplar verilmiştir. Gelinen aşamada onlarca personel sosyal medyada yaptıkları açıklamalar nedeniyle mahkemelik duruma düşmüş, yargılanmışlar, tutuklanmışlar, hüküm giymişler, mesleki ve ailevi huzurlarını kaybetmişlerdir. Bu olumsuz durumun tespiti dahi yapılmamış, büyük birliklere gidilmek suretiyle meslektaşlarımızın durumları araştırılmamış, kendilerine destek olunmamış, mücadele yolunda atmamız gereken adımlar, halen meslekte olan arkadaşlarımız galeyana getirilerek atılmaya çalışılmakla gelinen noktada askeri birliklerde çalışma barış ve huzurunun bozulmasına sebebiyet verilmiştir.
2. Mevcut durum; sosyal medyada örgütlenmenin tek ve en etkili yöntem olduğunu düşünmektedir. Ne yazık ki; bu alanı da iyi yönetemediğinden, bunun sonucunda kişilerin ve kurumların zarar görmesine sebebiyet verilmektedir. Halbuki; iletişim çağının en önemli araçlarından olan medyanın çatışmasız ve kişiler ile kurumlara zarar vermeksizin kullanılmasının mümkün olacağı anlaşılmamış, örneğin bir radyo kanalı tesis ederek geniş katılımlı ve herkese seslenebilecek sistemler geliştirilmemiş, çok geniş kitlelere ulaşma imkanı araştırılmamış, halen kara düzen gezilerle kitlelere ulaşılmaya çalışılmıştır.
SONUÇ :
Yukarıda arz ve izah ettiğimiz hususlar, tamamen yönetim anlayışından kaynaklanan sebeplerle, güvensizlik ortamına gelinmesine sebebiyet veren hususların sadece ön plana çıkanlarından ibarettir.
Tamamen gönüllülük esasına dayalı olan Yönetim Kurulu üyelerinin tek amacı somut, haklı davamıza sahip çıkmaktan başka bir şey olmamalı ve her biri seçimle işbaşına gelen ve kendilerinden hizmet beklenen kişilerin fikirlerine önem verilerek, ortak amaç uğrunda çalışma barışı sağlanarak, meslektaşlarımızın emanetine sahip çıkılmalıdır.
Bu kapsamda; yukarıda belirtilen aksaklıkların giderilmesi, açıklanması gereken hususların yönetim kurulu üyelerine ve tabanımıza açıklanması ivedilik arz etmektedir.
Aksi takdirde mevcut yönetime duyulan güvensizlik artarak devam edecek ve neticede vebal altında kalınacağından bizler bu vebale ortak olmak istemiyoruz, Bu maksatla sorunların ivedi çözülmesi için bu mevcud konuların yönetim kurulunda tartışılarak ortak noktaların ivedi bulunup uygulamaya başlanması ve gereğini arz ve talep ederiz.
Ayhan YILDIRIM M.Ali SARIKAYA Av.Fevzi AKSOY Yunus EKİNCİ Yaşar CENGİZ
Ayhan BAŞÇILAR Muharrem BASKAK"
Evet arkadaşlar hepimiz 2 yıldır bu Genel Merkez ve başkandan özlük haklarımızın alınmasını bekliyoruz.Onlara bu zamana kadar bize sürekli bilgilendirme toplantısı yaparak görüşmeler devam ediyor diyerek kandırmışlardır. Oyasa TEMAD yönetim kurulunda bile sağlılı toplantılar yaplamamış ve yanlış yönetim anlayışı sonunda Hükümet ve Genel kurmayla bütün kapılar kapanmıştır. Ancak Genel başkan bilgilendirme toplantılarında göz boyamaya devam etmiştir. Genel başkanın toplumumuza özelliklede muvazzaf meslekdaşlarımıza yapılan bağışların miktarını ve bu bağışlarla meslekdaşlarımız yararına neler yaptığını açıklaması hem vicdani hemde ahlaki bir zorunluluktur. Kadir kocalar
ERDEM AYDIN
Cumartesi, 03 Ağustos 2013 16:02
Ziyaretçi Defteri
Mustafa EROL Başkanım,
Bir an evvel başkanlığınızı açıklamanızı bekliyoruz.
Bir an evvel başkanlığınızı açıklamanızı bekliyoruz.
Mehmet TUNCER
Cumartesi, 03 Ağustos 2013 00:13
Ziyaretçi Defteri
Mehmet TUNCER *
TÜM KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR
2011 YILI TEMAD OLAĞAN GENEL KURULUNDA AHMET KESER’İN SÖZ VERİP VAATLERİNİ BELİRTTİĞİ BROŞÜRDEN AYNEN ALINTIDIR.
Siz kıymetli meslektaşlarıma; 11 nci genel kurulda herkesin huzurunda söz verdiği ve dağıttığı broşürlerde belirttiği icraatlarının hangisini yaptığını sizlerin takdirine; sizler adına da hesap sorma yetkisi bulunan şube başkanlarına ve delegelerin bilgilerine sunuyorum.
ÖZLÜK HAKLARIN ALINMASI İÇİN İLGİLİ, YETKİLİ VE ETKİLİ KURUMLARLA SONUÇ ALININCAYA KADAR MÜZAKERELER KARARLILIKLA YÜRÜTÜLECEKTİR.
TEMAD GENEL MERKEZİ İL, İLÇE BAŞKANLIKLARI VE ÜYELERİNİN DE TALIMINI SAĞLAYACAK DEMOKRATİK BİR YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YENİDEN YAPILANDIRILACAKTIR.
ÖNCELİKLE GEREKLİ OLAN TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ GENİŞ KATILIMLI OLARAK YAPILACAKTIR.
ANKARA’DA İL VE İLÇE ÖRGÜTLERİ KURULACAKTIR.
TEMAD YÖNETİMİ DE YENİDEN YAPILANDIRILACAK ÖNCELİKLE DANIŞMA KURULU SİSTEMİ OLUŞTURULACAKTIR.
GENEL MERKEZ YÖNETİMİ KONULARINDA UZMAN KİŞİ VE KURULUŞLARDAN PROFESYONEL DESTEK ALACAKTIR.
KONULARINDA GÜÇLÜ KOMİSYONLAR OLUŞTURULACAKTIR.
EMEKLİ ASTSUBAYLAR İŞADAMLARI DERNEĞİ KURULMASI İÇİN GEREKLİ ÇALIŞMALAR YAPILACAKTIR.
GENEL MERKEZ; ÜYELERİNİ VE KAMUOYUNU AYDINLATMAK MAKSADIYLA KONUSUNDA UZMAN KONUŞMACILARIN KATILIMIYLA BİLİMSEL TOPLANTILAR VE SEMPOZYUMLAR DÜZENLENECEKTİR.
GENEL VE YEREL SEÇİMLERDE PARTİ AYRIMI GÖZETMEKSİZİN ADAY OLACAK ARKADAŞLARIMIZIN İHTİYAÇ DUYABİLECEĞİ DESTEĞİN VERİLMESİ SAĞLANACAKTIR.
ÜYELERİMİZE HUKUKİ DESTEK SAĞLAMAK AMACIYLA BÜYÜK GARNİZONLARDA SÖZLEŞMELİ AVUKATLAKI SİSTEMİNE GEÇİLECEKTİR.
ÜYELERİMİZİN EŞ VE ÇOCUKLARINI DA KAPSAYAN GİZLİLİK PRENSİBİNE UYGUN OLARAK BİLGİ BANKASI OLUŞTURULACAK, ÜYELERİN İHTİYACI OLDUĞUNDAN İRTİBATA GEÇİLECEKTİR. ÖRNEK; HASTALIK , CENAZE VEYA ACİL KAN İHTİYACINA DESTEK GİBİ
ÇÖZÜMSÜZ SORUN YOKTUR.
DİK VE İLKELİ DURMAYA SÖZ VERİYORUZ.
Çok değerli meslektaşlarım ; kendilerinin vermiş olduğu vaatler yazılı olarak bunlar. Ben bunları tekrar hatırlatmak amacıyla paylaşıyorum.
Bunun dışında Sayın Genel Başkan olabildiğince bağıra bağıra HAKKARİ’nin çıplak dağlarındaki çalışan arkadaşlarımızın hakkını koruyup kendilerini orada ziyaret edeceğini ifade eden Başkanın hiç HAKKARİ’ye gittiğini duymadım.Çünkü gitmedi.
Yukarıda belirtilen vaadlerin büyük bir bölümü birbirinin değişik versiyonu tabiri diğerle özür dileyerek söylüyorum sadece laf salatası
Tüm vaatlere bakıldığında sadece ANKARA iline açılan şube var bunların açılmasında genel merkezin hiçbir katkısının olmadığı açık Etimesgut Şb.Bşk. siyasi kanattan geldiği için oradan yardım gördü. Keçiören Şubesi ise zaten mevcut temsilcilik idi TABELASI BİLE DEĞİŞTİRİLEMEDİ. Her şey hazırdı. Temsilciliğin üzeri çizilerek sadece şube yazıldı. Çankaya Şubesi ise uzun süre bir emlakçı arkadaşımızın kendi bürosunda faaliyetini sürdürmek zorunda kaldı.
Ankara’ya şube açıldı üye sayısı iki bini buldu mu ? bırakın eski yönetimin üye miktarına ulaşamadılar üyeler küstürüldü. Genel merkez uğranılmayan bir yer haline getirildi.
Aramızda hiçbir sorun olmadığı halde orada 3 yıl görev yapmış birisi olarak bana bile 3 gün sonra görüşme randevusu veren bu yönetimin HERKESİ KÜSTÜRECEĞİ daha baştan belliydi.
Kaç tane kendileri zamanında şubeler kapandı ama açıklama cesaretini bile gösteremediler.
Ben burada sizleri fazla sıkmamak için benim bu sitede yazarlar kadrosunda DÜNDEN BUGÜNE TEMAD konulu makalemde bizim 3 yıllık dönemde yaptıklarımız ve bu yönetimin başarısızlıkları maddeler halinde belirttim. Onların hepsi belgeli ve gerçek faaliyetlerimizdir.
ÇOK DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIMIZ ; YUKARIDAKİ VAADLERİN İÇERİSİNDE BİZ EMEKLİLERLE İLGİLİ HERHANGİ BİR ÇALIŞMADAN BAHSEDİLMEMEKTEDİR. N E İNTİBAK MEVZU, NE TAZMİNAT ALMAYANLAR İÇİN YAPILACAK ÇALIŞMA , NE (9/2) DERECE/ KADEME ÇALIŞMASI, NE ¼ KADEMESİNİN EK GÖSTERGENİN YÜKSELTİLMESİ GİBİ EKONOMİK KONULARDAN BAHSETMEMESİ VE BUGÜNE KADAR DA BU KONULARDA HERHANGİ BİR ÇALIŞMA YAPMAMALARI BELGELİ VE BİLGİLİ OLARAK HEPİMİZİN BİLDİĞİ GERÇEK VE DOĞRULARDIR.
Peki bu yönetim 2 yıl süre içerisinde ne yaptı ?
Yönetim bir bütünlük içerisinde hiçbir zaman çalışma imkanı bulamadı.
Göstermelik koca koca komisyonlar kurdular içi bomboş!!!
Yönetim kurulu üyeleri uzun süre bir araya gelip toplantı bile yapamadılar.
Bırakın bir araya gelmeyi birbirleri ile konuşmadılar bile, TEMAD sitesine girin bakın hep gidilen yerlerde sağdan say 1,2,3,4 insan soldan say hep yine aynı kişiler.
Kardeşim, yönetim kurulu 11 kişiden oluşur, nerede diğer kareler, nerede disiplin kurulu üyeleri, nerede denetleme kurulu üyeleri NEREDE o karelerde hiç göremedik.
Siz yukarıda belirttiğiniz ilgili kurumlarla mücadelemiz devam edecek vaadinizin tam tersiyle tüm kapıları TEMAD’a kapattırdınız.
Şu anda ilgili kurumlarla tıkandınız kapılar kapandı, arkadaşlarınızla didiştiniz birlik beraberliğinizi yerle bir ettiniz, kafanız dağınık, ne yaptığınızın farkında bile değilsiniz.
Sayın genel başkan sizin yapacağınız tek bir iş var o da onurunuzla bu gemiyi sizden daha iyi yöneteceklere nasıl aldıysanız o şekilde teslim ediniz. Gerçi koltuğa aylarca oturup eski yönetim bize bir şey devretmedi diye yaygaraların boşuna idi sen şimdi o yaptığın haksızlıkların cezasını da çektiğini bilmeni isterim.
Bu işin yol ve yöntemini az çok bilen ve bugüne kadar sizleri yakından takip eden biri olarak şu *** kadar yaptığınız olumlu bir şey olmadığını; bırakın olumlu hareketi Sivil toplum örgütleri Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Bakanlıklar nihayetinde TBMM ile bile olumlu diyalog sağlayamadınız. Tam tersi kavgacı bir üslupla TEMAD’A tüm kapıların kapatılmasını sağlatmayı başardınız.
Geleneksel TEMAD dergisini kapattınız, Resmi TEMAD internet sitesini hiçbir üyeye açmadınız. hiçbir konuda bilgilendirme yapmadınız. Görüşmeye gelenlere randevu sistemi ortaya koyarak görüşmeleri kapattınız. Geçmiş yönetimin çalışmalarına kondunuz. Kendiniz sorunlarımızla ilgili herhangi bir çalışmanızı meclis’te göremedik. Şubeleri kendi başına bırakıp TEMAD’IN Tüzel kişiliğe sahipliğini unuttunuz. Tüzük değişikliği dediniz hiçbir çalışma yapmadınız. Hemen yaptığınız her hareket yanlışlıklara sebebiyet verdi. Örneğin 22 Ağustos olağanüstü genel seçimden sonra tüzük değişikliği çalışma takvimi belirlemek sizin hakkınız ve haddiniz değildi . Temad internet sitesini bile yönetemediniz. Cenaze bildirimleri, kendilerinin arz-ı endamı, göstermelik bazı yerlerle anlaşmalar hiç de cazip olmayan teklifler (Ben yüksek lisans ile ilgili görüşümü daha önce belirtmiştim) kısaca en son YÖK’ün yapmış olduğu (YGS) değil (LGS) nin yerleştirme sonuçlarıydı. Ben buradan tekrar sorarak halen genel sekreterlik yapan arkadaşımızın EMEKLİ OLDUĞU TARİH VE TEMAD’a üye olduğu tarihi öğrenmek hepimizin hakkıdır. Seçildikten sonra üye olan yönetim kurulundan herhangi birisi tüzüğümüz gereği seçilmemiş sayılır hükmüne tabidir. Siz bunların bile farkında olamadınız.
Bizlerin ekonomik sorunlarımızın çözüm makamlarının daha önceki yazılarımda belirttiğim gibi birkez daha belirtiyorum. İlk basamak Genelkurmay Başkanlığı – Milli Savunma Bakanlığı – Maliye Bakanlığı – Bakanlar kurulu – MSB.lığı komisyonu – Grup vekilleri – ve TBMM’sinin karar ve takdir hakkı ile sorunlarımızın çözüm makamıdır. Siz bunlarla görüşmeleri bile sağlıklı olarak sağlayamadınız.
Peki haklarımız nereden ve nasıl alınacak ?
Ben buradan tüm şube başkanlarına ve oy verecek delegelere yukarıda yazılanları okuyup değerlendirip Sayın Ahmet Keser’in bundan sonraki çalışmalarının (tekrar yönetime gelirse) bundan da kötü olacağını değerlendirerek ona göre oy kullanmaları tüm camiamızın menfaatına olacağını ifade etmek isterim.
Şu anda sadece kendilerini zorlayarak ve eski yönetimi kötüleyerek Sayın Kesere’e destek olmaya çalışanlar hafızalarımızda kazınacaktır. Onlara da tavsiyem lütfen bu topluluğu yanlış bilgilendirmeyin. Kendinizden eminseniz bu gerçekleri sitenizde bir alıntı olarak yayınlayabilirsiniz.
Herkese Saygılarımla ;
TEMAD ESKİ GENEL SEKRETERİ *
TÜM KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR
2011 YILI TEMAD OLAĞAN GENEL KURULUNDA AHMET KESER’İN SÖZ VERİP VAATLERİNİ BELİRTTİĞİ BROŞÜRDEN AYNEN ALINTIDIR.
Siz kıymetli meslektaşlarıma; 11 nci genel kurulda herkesin huzurunda söz verdiği ve dağıttığı broşürlerde belirttiği icraatlarının hangisini yaptığını sizlerin takdirine; sizler adına da hesap sorma yetkisi bulunan şube başkanlarına ve delegelerin bilgilerine sunuyorum.
ÖZLÜK HAKLARIN ALINMASI İÇİN İLGİLİ, YETKİLİ VE ETKİLİ KURUMLARLA SONUÇ ALININCAYA KADAR MÜZAKERELER KARARLILIKLA YÜRÜTÜLECEKTİR.
TEMAD GENEL MERKEZİ İL, İLÇE BAŞKANLIKLARI VE ÜYELERİNİN DE TALIMINI SAĞLAYACAK DEMOKRATİK BİR YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YENİDEN YAPILANDIRILACAKTIR.
ÖNCELİKLE GEREKLİ OLAN TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ GENİŞ KATILIMLI OLARAK YAPILACAKTIR.
ANKARA’DA İL VE İLÇE ÖRGÜTLERİ KURULACAKTIR.
TEMAD YÖNETİMİ DE YENİDEN YAPILANDIRILACAK ÖNCELİKLE DANIŞMA KURULU SİSTEMİ OLUŞTURULACAKTIR.
GENEL MERKEZ YÖNETİMİ KONULARINDA UZMAN KİŞİ VE KURULUŞLARDAN PROFESYONEL DESTEK ALACAKTIR.
KONULARINDA GÜÇLÜ KOMİSYONLAR OLUŞTURULACAKTIR.
EMEKLİ ASTSUBAYLAR İŞADAMLARI DERNEĞİ KURULMASI İÇİN GEREKLİ ÇALIŞMALAR YAPILACAKTIR.
GENEL MERKEZ; ÜYELERİNİ VE KAMUOYUNU AYDINLATMAK MAKSADIYLA KONUSUNDA UZMAN KONUŞMACILARIN KATILIMIYLA BİLİMSEL TOPLANTILAR VE SEMPOZYUMLAR DÜZENLENECEKTİR.
GENEL VE YEREL SEÇİMLERDE PARTİ AYRIMI GÖZETMEKSİZİN ADAY OLACAK ARKADAŞLARIMIZIN İHTİYAÇ DUYABİLECEĞİ DESTEĞİN VERİLMESİ SAĞLANACAKTIR.
ÜYELERİMİZE HUKUKİ DESTEK SAĞLAMAK AMACIYLA BÜYÜK GARNİZONLARDA SÖZLEŞMELİ AVUKATLAKI SİSTEMİNE GEÇİLECEKTİR.
ÜYELERİMİZİN EŞ VE ÇOCUKLARINI DA KAPSAYAN GİZLİLİK PRENSİBİNE UYGUN OLARAK BİLGİ BANKASI OLUŞTURULACAK, ÜYELERİN İHTİYACI OLDUĞUNDAN İRTİBATA GEÇİLECEKTİR. ÖRNEK; HASTALIK , CENAZE VEYA ACİL KAN İHTİYACINA DESTEK GİBİ
ÇÖZÜMSÜZ SORUN YOKTUR.
DİK VE İLKELİ DURMAYA SÖZ VERİYORUZ.
Çok değerli meslektaşlarım ; kendilerinin vermiş olduğu vaatler yazılı olarak bunlar. Ben bunları tekrar hatırlatmak amacıyla paylaşıyorum.
Bunun dışında Sayın Genel Başkan olabildiğince bağıra bağıra HAKKARİ’nin çıplak dağlarındaki çalışan arkadaşlarımızın hakkını koruyup kendilerini orada ziyaret edeceğini ifade eden Başkanın hiç HAKKARİ’ye gittiğini duymadım.Çünkü gitmedi.
Yukarıda belirtilen vaadlerin büyük bir bölümü birbirinin değişik versiyonu tabiri diğerle özür dileyerek söylüyorum sadece laf salatası
Tüm vaatlere bakıldığında sadece ANKARA iline açılan şube var bunların açılmasında genel merkezin hiçbir katkısının olmadığı açık Etimesgut Şb.Bşk. siyasi kanattan geldiği için oradan yardım gördü. Keçiören Şubesi ise zaten mevcut temsilcilik idi TABELASI BİLE DEĞİŞTİRİLEMEDİ. Her şey hazırdı. Temsilciliğin üzeri çizilerek sadece şube yazıldı. Çankaya Şubesi ise uzun süre bir emlakçı arkadaşımızın kendi bürosunda faaliyetini sürdürmek zorunda kaldı.
Ankara’ya şube açıldı üye sayısı iki bini buldu mu ? bırakın eski yönetimin üye miktarına ulaşamadılar üyeler küstürüldü. Genel merkez uğranılmayan bir yer haline getirildi.
Aramızda hiçbir sorun olmadığı halde orada 3 yıl görev yapmış birisi olarak bana bile 3 gün sonra görüşme randevusu veren bu yönetimin HERKESİ KÜSTÜRECEĞİ daha baştan belliydi.
Kaç tane kendileri zamanında şubeler kapandı ama açıklama cesaretini bile gösteremediler.
Ben burada sizleri fazla sıkmamak için benim bu sitede yazarlar kadrosunda DÜNDEN BUGÜNE TEMAD konulu makalemde bizim 3 yıllık dönemde yaptıklarımız ve bu yönetimin başarısızlıkları maddeler halinde belirttim. Onların hepsi belgeli ve gerçek faaliyetlerimizdir.
ÇOK DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIMIZ ; YUKARIDAKİ VAADLERİN İÇERİSİNDE BİZ EMEKLİLERLE İLGİLİ HERHANGİ BİR ÇALIŞMADAN BAHSEDİLMEMEKTEDİR. N E İNTİBAK MEVZU, NE TAZMİNAT ALMAYANLAR İÇİN YAPILACAK ÇALIŞMA , NE (9/2) DERECE/ KADEME ÇALIŞMASI, NE ¼ KADEMESİNİN EK GÖSTERGENİN YÜKSELTİLMESİ GİBİ EKONOMİK KONULARDAN BAHSETMEMESİ VE BUGÜNE KADAR DA BU KONULARDA HERHANGİ BİR ÇALIŞMA YAPMAMALARI BELGELİ VE BİLGİLİ OLARAK HEPİMİZİN BİLDİĞİ GERÇEK VE DOĞRULARDIR.
Peki bu yönetim 2 yıl süre içerisinde ne yaptı ?
Yönetim bir bütünlük içerisinde hiçbir zaman çalışma imkanı bulamadı.
Göstermelik koca koca komisyonlar kurdular içi bomboş!!!
Yönetim kurulu üyeleri uzun süre bir araya gelip toplantı bile yapamadılar.
Bırakın bir araya gelmeyi birbirleri ile konuşmadılar bile, TEMAD sitesine girin bakın hep gidilen yerlerde sağdan say 1,2,3,4 insan soldan say hep yine aynı kişiler.
Kardeşim, yönetim kurulu 11 kişiden oluşur, nerede diğer kareler, nerede disiplin kurulu üyeleri, nerede denetleme kurulu üyeleri NEREDE o karelerde hiç göremedik.
Siz yukarıda belirttiğiniz ilgili kurumlarla mücadelemiz devam edecek vaadinizin tam tersiyle tüm kapıları TEMAD’a kapattırdınız.
Şu anda ilgili kurumlarla tıkandınız kapılar kapandı, arkadaşlarınızla didiştiniz birlik beraberliğinizi yerle bir ettiniz, kafanız dağınık, ne yaptığınızın farkında bile değilsiniz.
Sayın genel başkan sizin yapacağınız tek bir iş var o da onurunuzla bu gemiyi sizden daha iyi yöneteceklere nasıl aldıysanız o şekilde teslim ediniz. Gerçi koltuğa aylarca oturup eski yönetim bize bir şey devretmedi diye yaygaraların boşuna idi sen şimdi o yaptığın haksızlıkların cezasını da çektiğini bilmeni isterim.
Bu işin yol ve yöntemini az çok bilen ve bugüne kadar sizleri yakından takip eden biri olarak şu *** kadar yaptığınız olumlu bir şey olmadığını; bırakın olumlu hareketi Sivil toplum örgütleri Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Bakanlıklar nihayetinde TBMM ile bile olumlu diyalog sağlayamadınız. Tam tersi kavgacı bir üslupla TEMAD’A tüm kapıların kapatılmasını sağlatmayı başardınız.
Geleneksel TEMAD dergisini kapattınız, Resmi TEMAD internet sitesini hiçbir üyeye açmadınız. hiçbir konuda bilgilendirme yapmadınız. Görüşmeye gelenlere randevu sistemi ortaya koyarak görüşmeleri kapattınız. Geçmiş yönetimin çalışmalarına kondunuz. Kendiniz sorunlarımızla ilgili herhangi bir çalışmanızı meclis’te göremedik. Şubeleri kendi başına bırakıp TEMAD’IN Tüzel kişiliğe sahipliğini unuttunuz. Tüzük değişikliği dediniz hiçbir çalışma yapmadınız. Hemen yaptığınız her hareket yanlışlıklara sebebiyet verdi. Örneğin 22 Ağustos olağanüstü genel seçimden sonra tüzük değişikliği çalışma takvimi belirlemek sizin hakkınız ve haddiniz değildi . Temad internet sitesini bile yönetemediniz. Cenaze bildirimleri, kendilerinin arz-ı endamı, göstermelik bazı yerlerle anlaşmalar hiç de cazip olmayan teklifler (Ben yüksek lisans ile ilgili görüşümü daha önce belirtmiştim) kısaca en son YÖK’ün yapmış olduğu (YGS) değil (LGS) nin yerleştirme sonuçlarıydı. Ben buradan tekrar sorarak halen genel sekreterlik yapan arkadaşımızın EMEKLİ OLDUĞU TARİH VE TEMAD’a üye olduğu tarihi öğrenmek hepimizin hakkıdır. Seçildikten sonra üye olan yönetim kurulundan herhangi birisi tüzüğümüz gereği seçilmemiş sayılır hükmüne tabidir. Siz bunların bile farkında olamadınız.
Bizlerin ekonomik sorunlarımızın çözüm makamlarının daha önceki yazılarımda belirttiğim gibi birkez daha belirtiyorum. İlk basamak Genelkurmay Başkanlığı – Milli Savunma Bakanlığı – Maliye Bakanlığı – Bakanlar kurulu – MSB.lığı komisyonu – Grup vekilleri – ve TBMM’sinin karar ve takdir hakkı ile sorunlarımızın çözüm makamıdır. Siz bunlarla görüşmeleri bile sağlıklı olarak sağlayamadınız.
Peki haklarımız nereden ve nasıl alınacak ?
Ben buradan tüm şube başkanlarına ve oy verecek delegelere yukarıda yazılanları okuyup değerlendirip Sayın Ahmet Keser’in bundan sonraki çalışmalarının (tekrar yönetime gelirse) bundan da kötü olacağını değerlendirerek ona göre oy kullanmaları tüm camiamızın menfaatına olacağını ifade etmek isterim.
Şu anda sadece kendilerini zorlayarak ve eski yönetimi kötüleyerek Sayın Kesere’e destek olmaya çalışanlar hafızalarımızda kazınacaktır. Onlara da tavsiyem lütfen bu topluluğu yanlış bilgilendirmeyin. Kendinizden eminseniz bu gerçekleri sitenizde bir alıntı olarak yayınlayabilirsiniz.
Herkese Saygılarımla ;
TEMAD ESKİ GENEL SEKRETERİ *
Cenk
Cuma, 02 Ağustos 2013 15:57
Ziyaretçi Defteri
Arkadaşlar biz astsubaylar bu kadar da saf olmamalıyız. Bizimde aklımız fikrimiz var niçin kullanamıyoruz onu anlayamıyorum.
Ahmet keser derneğin imkanları ile kendisine oy toplamak için bilgilendirme adı altında Adana, Osmaniye Silifke gibi şubelerde gezintiye çıktı bir Allah'ın kulu çıkıpta şunu soramaz mı sayın başkan 2 yıl boyu verdiğin hangi icraatı yerine getirdin bir tanesini söyle seninle birlikte olalım diyen çıktı mı çıkmadı mı bunu merak ediyorum.
En azında bundan sonraki gezeceği yerlerin başkanları hiç olmazsa şu toplum adına sorsunlar.
Bugüne kadar kimseyi insan yerine koyup hiçbir sorumuzu cevaplamayan siteyi kendi fotoğraf albümü olarak kollanan bay Ahmet şimdi bilgilendirmeye çıkmış. Ne bilgisi kardeşim sen ne yaptında neyin bilgisini veriyorsun geç bunları ben şahsen şunu düşünüyorum. Oy kullanacak başkanlar ve delegeler o kadar saf olacağını tahmin etmiyorum. Sadece aynı siyasi görüşte olan şube başkanları altındakileri etkileyip ona oy vereceklerini tahmin ediyorum. Örneğin Ankara gibi bu durumda o büyük derneğimizin 2 yılda nasıl siyasallaştırıldığının bir göstergesidir. Herkesin siyasi görüşü vardır. Bu ileride çok büyük bir çatışmaya sebep olur onun için Ahmet KESER İN bu işten derhal el çekmesi gerekir.
Ahmet keser derneğin imkanları ile kendisine oy toplamak için bilgilendirme adı altında Adana, Osmaniye Silifke gibi şubelerde gezintiye çıktı bir Allah'ın kulu çıkıpta şunu soramaz mı sayın başkan 2 yıl boyu verdiğin hangi icraatı yerine getirdin bir tanesini söyle seninle birlikte olalım diyen çıktı mı çıkmadı mı bunu merak ediyorum.
En azında bundan sonraki gezeceği yerlerin başkanları hiç olmazsa şu toplum adına sorsunlar.
Bugüne kadar kimseyi insan yerine koyup hiçbir sorumuzu cevaplamayan siteyi kendi fotoğraf albümü olarak kollanan bay Ahmet şimdi bilgilendirmeye çıkmış. Ne bilgisi kardeşim sen ne yaptında neyin bilgisini veriyorsun geç bunları ben şahsen şunu düşünüyorum. Oy kullanacak başkanlar ve delegeler o kadar saf olacağını tahmin etmiyorum. Sadece aynı siyasi görüşte olan şube başkanları altındakileri etkileyip ona oy vereceklerini tahmin ediyorum. Örneğin Ankara gibi bu durumda o büyük derneğimizin 2 yılda nasıl siyasallaştırıldığının bir göstergesidir. Herkesin siyasi görüşü vardır. Bu ileride çok büyük bir çatışmaya sebep olur onun için Ahmet KESER İN bu işten derhal el çekmesi gerekir.
FAZIL GÜRLER
Cuma, 02 Ağustos 2013 13:06 | ANKARA
Ziyaretçi Defteri
Arkadaşlar meslektaşlarımız için lehimize düzenlemeler talep edebileceğimiz makamlarla görüşememek bize bırakın yeni haklar elde etmeyi, yeni hak talep etme imkanını da ortadan kaldırmıştır.
Bizleri bu duruma düşüren yönetimin değişmesi anılan makamlarla yeniden görüşme imkanını sağlayacaktır.
Bizleri bu duruma düşüren yönetimin değişmesi anılan makamlarla yeniden görüşme imkanını sağlayacaktır.
Mahmut
Cuma, 02 Ağustos 2013 12:48
Ziyaretçi Defteri
Sayın Mustafa EROL Başkanım;
Süre kısalıyor artık ekibinizi kurup adaylığınızı açıklamanın zamanı gelmedimi! Meydanı yine bu yönetimemi! bırakacaksınız??
Süre kısalıyor artık ekibinizi kurup adaylığınızı açıklamanın zamanı gelmedimi! Meydanı yine bu yönetimemi! bırakacaksınız??
Osman CİVEK
Cuma, 02 Ağustos 2013 01:32
Ziyaretçi Defteri
Sevgili Orhan SELIŞIK,
Yazınızda belirttiğiniz konular sadece benim değil camiamızın da hislerine tercüman olmuştur diye düşünüyorum,
Göreve gelirken neler vaad ettiler, nelere maal oldular, durum ortada, herkesin takdirine sunuyorum.
Artık Sn Mustafa EROL Başkanım göreve gelmeli, dağılan toplumumuzu tekrar birleştirmelidir, Temad'ı kamuoyunda ve Devlet Erkanı karşısında düştüğü olumsuz durumdan kurtarmalıdır, bizler bu yönetimin lanse ettiği gibi bir zümre değiliz,
Sn. Mustafa Başkan, gelsin. kaldığı yerden başlasın artık, size, hatta kuracağınız genç ve dinamik yeni ekibinize ihtiyac var. genel merkezi yakından takip edenler başkanın ne yaptığını çok iyi biliyor. temad tarihinde bu duruma düşmemişti. yazık oldu. derlerya çocuğu işe gönder arkasından kendin git diye. Şimdi sizin genç ve dinamik bir kadroyla gelmek zorumdasın. işleri ellerine yüzlerine bulaştıran bu yönetimin yapacak bir şeyi kalmamıştır.
Saygılarımla...
Yazınızda belirttiğiniz konular sadece benim değil camiamızın da hislerine tercüman olmuştur diye düşünüyorum,
Göreve gelirken neler vaad ettiler, nelere maal oldular, durum ortada, herkesin takdirine sunuyorum.
Artık Sn Mustafa EROL Başkanım göreve gelmeli, dağılan toplumumuzu tekrar birleştirmelidir, Temad'ı kamuoyunda ve Devlet Erkanı karşısında düştüğü olumsuz durumdan kurtarmalıdır, bizler bu yönetimin lanse ettiği gibi bir zümre değiliz,
Sn. Mustafa Başkan, gelsin. kaldığı yerden başlasın artık, size, hatta kuracağınız genç ve dinamik yeni ekibinize ihtiyac var. genel merkezi yakından takip edenler başkanın ne yaptığını çok iyi biliyor. temad tarihinde bu duruma düşmemişti. yazık oldu. derlerya çocuğu işe gönder arkasından kendin git diye. Şimdi sizin genç ve dinamik bir kadroyla gelmek zorumdasın. işleri ellerine yüzlerine bulaştıran bu yönetimin yapacak bir şeyi kalmamıştır.
Saygılarımla...
1218 Ziyaretçi defterindeki mesajlar