Astsubaylar Birliği
Oğuz Coşkun
Perşembe, 25 Temmuz 2013 08:44
Ziyaretçi Defteri
Genel Başkan Ahmet Keserde yönetici ve lider özellikleri olmadığına inanıyorum. Olağanüstüne götüren yönetim kurulu üyelerini de tebrik ediyorum.hatanın neresinden dönersen kardır. Şimdiye kadar hiçbir genel başkan yönetimi tarafından olağan üstüne götürülmedi.bu bir ilktir. Ahmet Keser astsubay camiasının tüm güvenini kaybetmiştir. Tekrar aday olması da ilginçtir. Toplantıda yapacağı konuşmada yapamadıklarını nasıl anlatacak acaba. 21 aylık süreçte de sesimizi yönetim duyurmadı PES ismi ile sosyal medyadaki kişiler duyurdu. Yönetim olarak ta hazıra konduk çok güzel bir konuşma olurdu.
ziya
Çarşamba, 24 Temmuz 2013 18:09
Ziyaretçi Defteri
BUGÜNE KADAR HİÇ BİR ŞEY ELDE EDEMEYEN BU YÖNETİMİN İSTİFASI BİLE BİR SORUNDUR.
ISRARLA BUNLARIN ELDE EDEMEDİKLERİ BAZI KONULARI BUNLARA MAL ETMEYE ÇALIŞAN DÜŞÜNCEYE YUH OLSUN YAZIK !!!
1 NCİ DERECENİN 4 NCÜ KADEMESİNİN ESERİ BİR ÖNCEKİ YÖNETİMİN ÇALIŞMASININ SONUCUDUR.BUNU MEVCUT GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ BİLE DEYİDİDİR.
ARKADAŞLAR BİR KEZ DAHA SÖYLÜYORUM. DÜNYA ASTSUBAYLAR GÜNÜ DİYE BİR ŞEY Y O K .
ÇÜNKÜ BUNUN İÇİN BİRLEŞMİŞ MİLLLETLER GENEL KURULUNDAN KARAR ALDIRILIP TÜM DEVLETLERİN ASTUBAYLARININ 17 TARİHİNDE TOPLUCA BİRLİKTE KUTLAMASIDIR.
YOK BÖYLE BİR ŞEY
ÇALIŞANLARIN DİSİPLİN YASALARININ AĞIRLAŞTIRILMASI BU BECERİKSİZ VE HAZIRLIKSIZ YÖNETİMİN ESERİDİR.
İNATLA AYNI KALEM TEK BAŞINA FARKLI İSİMLERLE MENFAATİNİ KORUMAK İÇİN AHMET KESERİ DESTEKLEMEYE DEVAM ETMEKTEDİR.
BOŞUNA UĞRAŞMA GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ.,,,,,,,,
ARTIK HİÇBİR ŞEY ESKİSİ GİBİ OLMAYACAKTIR.
BURADAN TAVSİYEM TECRÜBELİ, GENÇ VE DİNAMİK KADROYU GÖREVE DAVET EDİYORUM.
selamlar
ISRARLA BUNLARIN ELDE EDEMEDİKLERİ BAZI KONULARI BUNLARA MAL ETMEYE ÇALIŞAN DÜŞÜNCEYE YUH OLSUN YAZIK !!!
1 NCİ DERECENİN 4 NCÜ KADEMESİNİN ESERİ BİR ÖNCEKİ YÖNETİMİN ÇALIŞMASININ SONUCUDUR.BUNU MEVCUT GENEL BAŞKAN YARDIMCISININ BİLE DEYİDİDİR.
ARKADAŞLAR BİR KEZ DAHA SÖYLÜYORUM. DÜNYA ASTSUBAYLAR GÜNÜ DİYE BİR ŞEY Y O K .
ÇÜNKÜ BUNUN İÇİN BİRLEŞMİŞ MİLLLETLER GENEL KURULUNDAN KARAR ALDIRILIP TÜM DEVLETLERİN ASTUBAYLARININ 17 TARİHİNDE TOPLUCA BİRLİKTE KUTLAMASIDIR.
YOK BÖYLE BİR ŞEY
ÇALIŞANLARIN DİSİPLİN YASALARININ AĞIRLAŞTIRILMASI BU BECERİKSİZ VE HAZIRLIKSIZ YÖNETİMİN ESERİDİR.
İNATLA AYNI KALEM TEK BAŞINA FARKLI İSİMLERLE MENFAATİNİ KORUMAK İÇİN AHMET KESERİ DESTEKLEMEYE DEVAM ETMEKTEDİR.
BOŞUNA UĞRAŞMA GÜNEŞ BALÇIKLA SIVANMAZ.,,,,,,,,
ARTIK HİÇBİR ŞEY ESKİSİ GİBİ OLMAYACAKTIR.
BURADAN TAVSİYEM TECRÜBELİ, GENÇ VE DİNAMİK KADROYU GÖREVE DAVET EDİYORUM.
selamlar
Cüneyt
Çarşamba, 24 Temmuz 2013 17:52
Ziyaretçi Defteri
Değerli arkadaşlar; bizler bu siteden bir yılı aşkın bir süredir yönetimin iç yüzünü yani bugünkü durumunu sizlere objektif olarak hep yansıttık.
Ne yazıkki halen Ahmet Keser'i destekleyen çok az sayıda menfaat kalemleri sanki o yönetimde değilmiş gibi tarafsız yayın yapıp bugün itibarıyla durum buraya gelince bazı gerçeklerin az da olsa iç yüzünü yazarak büyük iş yaptıklarını sanmaktadırlar
G Ü N A Y D I N L A R
Üsküdarda sabah oldu ?
Hiç olmazsa siz sahte kalemler bu günden itibaren toplumumuzu yanıltmayın aksi taktirde bu kalem sizi önümüzdeki dönemde her şeyi ile bu topluma lanse edecektir.
Sayın meslektaşlarım Ahmet KESER'İN dilini kimleri kestiği ortada ya onun şakşakçıları siz şimdi nerelerdesiniz ?
Ne yazıkki halen Ahmet Keser'i destekleyen çok az sayıda menfaat kalemleri sanki o yönetimde değilmiş gibi tarafsız yayın yapıp bugün itibarıyla durum buraya gelince bazı gerçeklerin az da olsa iç yüzünü yazarak büyük iş yaptıklarını sanmaktadırlar
G Ü N A Y D I N L A R
Üsküdarda sabah oldu ?
Hiç olmazsa siz sahte kalemler bu günden itibaren toplumumuzu yanıltmayın aksi taktirde bu kalem sizi önümüzdeki dönemde her şeyi ile bu topluma lanse edecektir.
Sayın meslektaşlarım Ahmet KESER'İN dilini kimleri kestiği ortada ya onun şakşakçıları siz şimdi nerelerdesiniz ?
Osman CİVEK
Çarşamba, 24 Temmuz 2013 11:17
Ziyaretçi Defteri
Halihazırdaki TEMAD Yönetimi Olağanüstü Genel Kurul kararı almıştır.
Böyle olacağı belliydi, iç çatışmalarla, bencillikle, ben dedim olacak ve oldu bittilerle bir yere varılmaz.
Hele hele göz isterken kaş hiç çıkarılmaz, kavgacı bir zihniyet hangi dönemde hak aramış da almıştır?
Belki böylesi hayırlıdır, Eski Genel Başkanımız Sn. Mustafa EROL'u göreve davet ediyorum.
Saygılarımla...
Böyle olacağı belliydi, iç çatışmalarla, bencillikle, ben dedim olacak ve oldu bittilerle bir yere varılmaz.
Hele hele göz isterken kaş hiç çıkarılmaz, kavgacı bir zihniyet hangi dönemde hak aramış da almıştır?
Belki böylesi hayırlıdır, Eski Genel Başkanımız Sn. Mustafa EROL'u göreve davet ediyorum.
Saygılarımla...
kadir kocalar
Çarşamba, 24 Temmuz 2013 10:37
Ziyaretçi Defteri
Saygıdeğer meslektaşlarım TEMAD Genel Merkezi tarafından aşağıdaki açıklama yapılmıştıe "TEMAD GENEL MERKEZ YÖNETİMİNDEN YAPILAN AÇIKLAMA .
22 Temmuz 2013 tarihinde Genel merkez yönetim ve denetim kurulunca alınan kararla 22 Ağustos 2013 günü olağanüstü genel kurulu, 09 Kasım 2013 tarihinde tüzük genel kurulu yapılmasına karar verilmiştir. "
Yönetim kurulu 22 Ağustos 2013 tarihinde olağanüstü Genel Kurul kararı almıştır. Artık şuandaki Yönetim kurulunun 0lağan üstü genel kurul tarihinden sonrası için yani 09 Kasım 2013 tarihi için Tüzük Genel kurulu kararı alma yetkisi bulunmamaktadır. Şuandaki genel merkezin ancak Olağan üstü Genel Kurulun yapılması için gerekli olan rutin işleri yapabilir.Gerek dernekler kanununa gereksede tüzüğümüze göre Olağan üstü genel kurul kararı olmış yönetimin olağan üstü genel kurul kararı sonrası için karar alma yetkisi bulunmamaktadır. Bu karar tamamen Olağan üstü genel kurulda yeni seçilecek Genel Merkez Yönetim Kurulunun yetkisindedir. Şuandaki yönetim kurulunun almış olduğu 09 Kasım 2013 tarihindeki tüzük kurultayı yok hükmündedir.Saygıyla duyrulur.
22 Temmuz 2013 tarihinde Genel merkez yönetim ve denetim kurulunca alınan kararla 22 Ağustos 2013 günü olağanüstü genel kurulu, 09 Kasım 2013 tarihinde tüzük genel kurulu yapılmasına karar verilmiştir. "
Yönetim kurulu 22 Ağustos 2013 tarihinde olağanüstü Genel Kurul kararı almıştır. Artık şuandaki Yönetim kurulunun 0lağan üstü genel kurul tarihinden sonrası için yani 09 Kasım 2013 tarihi için Tüzük Genel kurulu kararı alma yetkisi bulunmamaktadır. Şuandaki genel merkezin ancak Olağan üstü Genel Kurulun yapılması için gerekli olan rutin işleri yapabilir.Gerek dernekler kanununa gereksede tüzüğümüze göre Olağan üstü genel kurul kararı olmış yönetimin olağan üstü genel kurul kararı sonrası için karar alma yetkisi bulunmamaktadır. Bu karar tamamen Olağan üstü genel kurulda yeni seçilecek Genel Merkez Yönetim Kurulunun yetkisindedir. Şuandaki yönetim kurulunun almış olduğu 09 Kasım 2013 tarihindeki tüzük kurultayı yok hükmündedir.Saygıyla duyrulur.
Mahmut ERDEM
Çarşamba, 24 Temmuz 2013 00:41
Ziyaretçi Defteri
TEMAD yönetimi olağanüstü genelkurul kararı almıştır. SAYIN MUSTAFA EROL BAŞKANIMIZI GÖREVE DAVET EDİYOR saygılarımızı sunuyoruz..
Şükrü
Salı, 23 Temmuz 2013 20:18 | Ankara
Ziyaretçi Defteri
22 Ağustos 2013 günü Temad Genel Merkezin OLAĞAN ÜSTÜ Genel kurul Kararı aldıklarını öğrenmiş bulunuyoruz.Çok yazık daha bir dönem dolmadan,neden bu kararı aldılar acaba,duyduğumuza göre,yönetimdeki arkadaşların,birbirleri ile kavgaları sonucu bu karara vardıkları öğrenilmiştir.İnşallah Teşkilat karşısına çkıpta tekrar aday olmazlar.Çünkü bu seçimin maliyeti ve bir yıl sonra yapılacak olan seçimin TEMAD bütcesine ne kadar külfet getireceğinden haberiniz varmı.Onun için bu seçimde Cenk arkadaşımızın dediği gibi Şube Bşk.larına ve delege arkadaşlara çok iş düşmektedir.İnşallah Teşkilatımız için Hayırlı olur.Saygılarımla.
Cenk
Pazartesi, 22 Temmuz 2013 22:02
Ziyaretçi Defteri
22 AĞUSTOS 20l3 tarihinde olağanüstü genel kurul kararı alan bu yönetimin başaramayacağı daha baştan belli idi. Camiamıza hayırlı olsun. Ancak bunların tekrar aday olmaları yine bir şey değiştirmeyecektir.
Buradan şube başkanlarına ve delegelere büyük iş düşmektedir. Lütfen çok iyi düşünün iş yapacak yönetimi iş başına getirin bu sizlerin büyük bir sorunluluk ve görevi olacaktır.
Buradan şube başkanlarına ve delegelere büyük iş düşmektedir. Lütfen çok iyi düşünün iş yapacak yönetimi iş başına getirin bu sizlerin büyük bir sorunluluk ve görevi olacaktır.
Mehmet
Pazartesi, 22 Temmuz 2013 18:46
Ziyaretçi Defteri
ASTSUBAYLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI - (1)
Değerli meslektaşlarım ;
Bizlerin sorunlarının en başında hepimizin ve herkesin bildiği gibi ekonomik sorunlar gelmektedir. Yani basit bir tabirle cebe girecek paradır. Aslında genel olarak sorunlarımızın kaynağını kısaca özetlemem gerekirse; bilgisizlik (ilgisizlik), ekonomik sıkıntılar ile birlik ve beraberliğimizi koruyamamaktır.
Hastalıklarda olduğu gibi önce teşhisi ortaya koyarak sonra tedavi yollarını uygulamak sorunların çözümünde en etkin ve doğru bir yoldur. Mecazi manada öncelikli olarak sorun biziz yani bizler olmasaydık, böyle bir sınıf olmasaydı hiçbirimiz bu konuları konuşuyor tartışıyor ve çözüm yolları arayışında bulunuyor olmayacaktır. O halde ortada bir sorun varsa o sorunu çözecek olan da yine bizler olacağız. Ama bu sınıf ve meslek grubu; ülkemizde olduğu gibi tüm dünya devletlerinde de mevcuttur ve olmaya da devam edecektir.
Demek ki *** sorun belli, çözümü ise YİĞİT düştüğü yerden kaldırılır prensibi ile bunu birlik ve beraberlik içerisinde ilgili imza makamlarına çeşitli şekillerde bıkmadan, usanmadan, ulaşarak, kapılarını aşındırmaktan geçecektir. Bir ülkenin olmazsa olmaz bir meslek grubu içerisinde bulunan bu mesleğimizin görmezlikten gelindiği, görülmek istenmediği ve göz ardı edildiği de bir gerçektir. Evet bu iki hususu bağdaştırıp kör olmayan gözlere gösterme gibi bir de sorumluluğumuz da vardır.
Sorunlarımızı Hukuki (yasal), Ekonomik, Kültürel ve yaşamsal açıdan ele alarak yukarıda belirttiğim nedenlerden; BİLGİSİZLİK, EKONOMİK İMKANSIZLIK ile BİRLİK ve BERABERLİK içerisinde hareket edemeyişimizin sonucu olarak bugünlere kadar gelerek çözüm sürecine girememiş bulunmaktayız.
Bu meslek grubu’nun en açık ve belirgin olarak elde ettiği edinimler hepimizin malumu 1974-1975 yıllarındaki birlik ve beraberlik ile fedakarlık ruhudur.
TEMAD’ın kuruluşundan bugüne kadar geçen zaman diliminde görev alan hemen herkesin bu derneğe katkısı küçümsenemez. Çünkü bugün itibarıyla 90 şubesiyle ve kendi varlığını topluma hissetirmesiyle bir önceki yazımda da belirtildiği gibi, sadece üç yıllık görevimim sırasında elde edilen maddi-manevi kazanımlar eldeki imkansızlıkları dikkate alındığında kayda değer boyuttaki çalışmalardır.
Bizlerin çalışırken de aynı konularda sıkıntı içerisinde olmamıza rağmen emekli olunca da aynı şekilde sıkıntılarımızın devam ettiğine şahit olmaktayız.
Değerli meslektaşlarım ;
Bizim en büyük handikaplarımızın başında (BİLGİSİZLİK) ve ilgisizlik sonucu doğru bilgiye sahip olamayışımızdır. Bunun sonucu da yanlış tavır, hareket, davranış, ve tutumlarımız sorunlarımızın çözümsüzlüğüne neden olan birer etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Bilgi kirliliği ile bir yere varmamız mümkün değildir. Kulaktan dolma bilgilerle, fısıltı gazetelerinin yalan haberleriyle, taraflı yayınlarla, sonuca gitmek mümkün değildir. Bu tür faaliyetlerde bulunanların İnsanımızı kısa süreliğine de olsa gece karanlığına mahkum etmekten başka bir işe yaramayacaktır. Bizlerin bu sorunları çözüm odaklı olarak uzun ince bir yolda tahammül sınırlarını zorlayarak devam eden bir yolcunun hedefine ulaşmasına benzer. Onun için bu konuda yalan, yanlış ve yanlı tutum sergileyerek arkadaşlarımızı bilgi fakiri yaparak topluma en büyük zarar verdikleri kanaatindeyim.
***ÇÜNKÜ YANLIŞ BİLGİLERLE DOĞRU SONUCA ULAŞILAMAZ***
Doğru bilgiyi elde etmekte hepinizin bildiği gibi maalesef yanlış haber yapan sosyal medya ile de sağlanamadığı çok defa görülmektedir. Şimdilik en doğru haberler ancak taşra bilgileri ile değil Genel Merkez mercii marifeti ile gerçekleştirilebilir. Bugün ise Genel Merkez sitesi bu hususta kullanılamadığı gibi şubelerin siteleri amacına uygun kullanıldığı söylenilemez.
Bu husus ise seçildikleri günden bugüne kadar TEMAD GENEL MERKEZİ yönetiminin Siteyi nasıl yönetip bugüne kadar herkesi kör, sağır, dilsiz yaptıkları hepimizin de malumunun bir ilanı olsa gerek.
Doğru bilgiye sahip olmadan fikir sahibi olduğumuz için geldiğimiz nokta ortadadır. Demek ki objektif ve doğru bilgiye sahip olup onunla fikir yürütmek çözümün bir parçasıdır. Sorunlarımız ağzı olan konuşuyor mantığı ile çözüme ulaşamayacaktır.
Bir diğer sorunumuz ise; (EKONOMİK)
Yumurta tavuktan mı çıktı ? yoksa tavuk yumurta dan mı çıktı ? meselesidir. Yani bizlerin ekonomik refah düzeyi orta seviyede olsa, tüm emeklilerimizin ve çalışanların eş ve çocuklarının bağlı bulunmuş olukları illerde ve ilçelerdeki şubelere her yıl üyeliklerini yenilemekle hem ekonomik hem de sayısal çoğunluğumuzun kaydı sağlanmış olacaktır. Bununla birlikte; Genel Merkezin yurt çapındaki tüm faaliyetlerine güçlü bir katılımla sesimizin daha bir gür çıkmasının sağlanması , Ülke çapında imkanlar ölçüsünde dergi hatta haftalık veya günlük gazete çıkarıp ülke gündemine fikir ve düşüncelerimizle varlığımızı ve katkımızı sunmak, kendimizi daha iyi ifade edebilmenin bu ve benzeri faaliyetlerle etkili bir sivil toplum örgütü olduğumuzu kanıtlamanın yolunun da buradan geçtiği kanaatindeyim. Bunun içinde yönetimlerin şirketler kurup kar elde edecek faaliyetler içerisinde bulunması gerekir. Böylece her türlü sıkıntılarımız çeşitli platformlarda dile getirilip çözüme kavuşması sağlanacaktır.
Üçüncü olarak sorunumuz ise ; (BİRLİK ve BERABERLİK)
Maalesef çalışanlar içinde bizler içinde halen geçerli olan husus birlik ve beraberliğimizi tam koruyamadığımız bir husustur. Bu durum her mevkide imza makamlarının hoşuna giden bir husus olsa gerek. Toplumları ve milletleri yönetmenin en iyi yolu böl, parçala ve yut……!
Bu bizler için milletimiz için hatta geri kalmış tüm toplumlar için kaçınılmaz bir kuraldır. Bundan kurtulmanın tek bir yolu vardır o da sen, ben, o, siz, biz, onlar, şunlar, bunlar yok sadece ve sadece *BİZ VARIZ* demekten geçiyor. Günümüzün Moda lafına uymakla sorunlarımızın çözümüne bir adım daha yaklaşmış olacağız. O da * FARKLILIKLARIMIZ ZENGİNLİKLERİMİZDİR* deyip takılmadan geçersek bir elin nesi var iki elin sesi var atasözüyle KUVVETİMİZİ birleştirip sorunların topluca çözümü sağlanmış olacaktır.
Mevcut yönetim seçilmeden önce bu tür sloganı da kullanmıştı ancak; göreve geldiği gün kapılarını maalesef herkese kapatarak randevu sistemini savunmuş ve bugünün yalnızlığını kendine yaşam biçimi seçerek üyelerimizin büyük çoğunluğunun küstürülmesine neden olmuşlardır.
Elbette herkesin bir düşüncesi olacaktır. Önemli olan bu düşüncenin bilgili ve ilgili beyinlerle bir araya gelerek birlikte yapılacak olan ortak çalışmalarda değerlendirilmelidir.
Birlik ve beraberliği sağlamanın en önemli etkenlerinden biri de büyük TÜRKİYE CUMHURİYETİ vapurunun içinde olduğumuzu ve bu vapurun içinde de bizlerin daha küçük bir gemide aynı kaderi, aynı acıları ve mutlulukları paylaşan birer fertler olduğumuzu akıldan çıkarmamaktır. Hiçbir şekilde bu vapur ve gemilerin ne pahasına olursa olsun su almasına, müsaade etmeden yolculuğumuza devam etmenin yollarını sağlamalıyız.
Evet eşit işe eşit ücret bir dünya sloganıdır. Bunu hayata geçirip uygulamakta kanun koyuculara, yasa çıkarıcılara aittir. İşte bizler yukarıda belirttiğim üç engelin aşılmasını sağlamak biz üyelerle yöneticilere düşen faaliyetlerdir. Sorunlarımızı dünya standartları seviyesine getirilmesi için derneğin kuruluş amaç ve gayesi çerçevesinde yürütmekte seçimle iş başına gelen yönetimlerin asli görevleridir.
Biz sorunlarımızı kırıp dökerek değil, yasalar çerçevesinde kendimize yakışan bir tutum ve davranış içerisinde çözülmesi için faaliyetlerimizi sürdürmeliyiz.
Her toplumda olduğu gibi bizim toplumumuzda da bağnaz, tutucu, önyargılı, inat, kinci, kendini beğenen, kendi doğrularından başka doğruları kabul etmeyen düşünce sistemine sahip insanlarda elbette olacaktır. Dileğim, bu yanlış bilgilerini kendilerinde saklamaları toplumumuz yararına olacaktır.
İLGİSİZLİK’te bizlerin zaaf noktalarımızdan biridir. Bana ne başkaları yapsın, biz onları yönetime seçmedik mi, TEMAD bana ne veriyor\verecek, başkası çalışsın nasıl olsa bana da gelir, ben günümü gün etmeliyim, zaten bir şey alamıyoruz\alamayız, benim elimden bir şey gelmez, biz bu işi başaramayız gibi kendimizi tanımamanın ifadesi içerisinde ki ümitsizlik ve bıkkınlık ifade eden bu sözcük sahiplerinin yönetimlere yardımcı olmadığı gibi çalışma içerisinde bulunan arkadaşlarımıza da birer engel teşkil etmektedirler. Hiçbir yemek çiğnenmeden yutulmaz. Ağlamayan çocuğa meme verilmez gibi atasözlerimiz bile çalışmadan bir şey elde edilemeyeceğini göstermektedir. Bizler haklı olduğumuz konularımızı yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı anlatamadık. Onun için özellikle birlik ve beraberliğin çözüme büyük katkısı olacağı kanısındayım.
Bir sonraki makalem yasal sorunlarımızın açılımı olacaktır.
Hepinize selam ve saygılarımla
TEMAD ESKİ GENEL SEKRETERİ*
Değerli meslektaşlarım ;
Bizlerin sorunlarının en başında hepimizin ve herkesin bildiği gibi ekonomik sorunlar gelmektedir. Yani basit bir tabirle cebe girecek paradır. Aslında genel olarak sorunlarımızın kaynağını kısaca özetlemem gerekirse; bilgisizlik (ilgisizlik), ekonomik sıkıntılar ile birlik ve beraberliğimizi koruyamamaktır.
Hastalıklarda olduğu gibi önce teşhisi ortaya koyarak sonra tedavi yollarını uygulamak sorunların çözümünde en etkin ve doğru bir yoldur. Mecazi manada öncelikli olarak sorun biziz yani bizler olmasaydık, böyle bir sınıf olmasaydı hiçbirimiz bu konuları konuşuyor tartışıyor ve çözüm yolları arayışında bulunuyor olmayacaktır. O halde ortada bir sorun varsa o sorunu çözecek olan da yine bizler olacağız. Ama bu sınıf ve meslek grubu; ülkemizde olduğu gibi tüm dünya devletlerinde de mevcuttur ve olmaya da devam edecektir.
Demek ki *** sorun belli, çözümü ise YİĞİT düştüğü yerden kaldırılır prensibi ile bunu birlik ve beraberlik içerisinde ilgili imza makamlarına çeşitli şekillerde bıkmadan, usanmadan, ulaşarak, kapılarını aşındırmaktan geçecektir. Bir ülkenin olmazsa olmaz bir meslek grubu içerisinde bulunan bu mesleğimizin görmezlikten gelindiği, görülmek istenmediği ve göz ardı edildiği de bir gerçektir. Evet bu iki hususu bağdaştırıp kör olmayan gözlere gösterme gibi bir de sorumluluğumuz da vardır.
Sorunlarımızı Hukuki (yasal), Ekonomik, Kültürel ve yaşamsal açıdan ele alarak yukarıda belirttiğim nedenlerden; BİLGİSİZLİK, EKONOMİK İMKANSIZLIK ile BİRLİK ve BERABERLİK içerisinde hareket edemeyişimizin sonucu olarak bugünlere kadar gelerek çözüm sürecine girememiş bulunmaktayız.
Bu meslek grubu’nun en açık ve belirgin olarak elde ettiği edinimler hepimizin malumu 1974-1975 yıllarındaki birlik ve beraberlik ile fedakarlık ruhudur.
TEMAD’ın kuruluşundan bugüne kadar geçen zaman diliminde görev alan hemen herkesin bu derneğe katkısı küçümsenemez. Çünkü bugün itibarıyla 90 şubesiyle ve kendi varlığını topluma hissetirmesiyle bir önceki yazımda da belirtildiği gibi, sadece üç yıllık görevimim sırasında elde edilen maddi-manevi kazanımlar eldeki imkansızlıkları dikkate alındığında kayda değer boyuttaki çalışmalardır.
Bizlerin çalışırken de aynı konularda sıkıntı içerisinde olmamıza rağmen emekli olunca da aynı şekilde sıkıntılarımızın devam ettiğine şahit olmaktayız.
Değerli meslektaşlarım ;
Bizim en büyük handikaplarımızın başında (BİLGİSİZLİK) ve ilgisizlik sonucu doğru bilgiye sahip olamayışımızdır. Bunun sonucu da yanlış tavır, hareket, davranış, ve tutumlarımız sorunlarımızın çözümsüzlüğüne neden olan birer etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Bilgi kirliliği ile bir yere varmamız mümkün değildir. Kulaktan dolma bilgilerle, fısıltı gazetelerinin yalan haberleriyle, taraflı yayınlarla, sonuca gitmek mümkün değildir. Bu tür faaliyetlerde bulunanların İnsanımızı kısa süreliğine de olsa gece karanlığına mahkum etmekten başka bir işe yaramayacaktır. Bizlerin bu sorunları çözüm odaklı olarak uzun ince bir yolda tahammül sınırlarını zorlayarak devam eden bir yolcunun hedefine ulaşmasına benzer. Onun için bu konuda yalan, yanlış ve yanlı tutum sergileyerek arkadaşlarımızı bilgi fakiri yaparak topluma en büyük zarar verdikleri kanaatindeyim.
***ÇÜNKÜ YANLIŞ BİLGİLERLE DOĞRU SONUCA ULAŞILAMAZ***
Doğru bilgiyi elde etmekte hepinizin bildiği gibi maalesef yanlış haber yapan sosyal medya ile de sağlanamadığı çok defa görülmektedir. Şimdilik en doğru haberler ancak taşra bilgileri ile değil Genel Merkez mercii marifeti ile gerçekleştirilebilir. Bugün ise Genel Merkez sitesi bu hususta kullanılamadığı gibi şubelerin siteleri amacına uygun kullanıldığı söylenilemez.
Bu husus ise seçildikleri günden bugüne kadar TEMAD GENEL MERKEZİ yönetiminin Siteyi nasıl yönetip bugüne kadar herkesi kör, sağır, dilsiz yaptıkları hepimizin de malumunun bir ilanı olsa gerek.
Doğru bilgiye sahip olmadan fikir sahibi olduğumuz için geldiğimiz nokta ortadadır. Demek ki objektif ve doğru bilgiye sahip olup onunla fikir yürütmek çözümün bir parçasıdır. Sorunlarımız ağzı olan konuşuyor mantığı ile çözüme ulaşamayacaktır.
Bir diğer sorunumuz ise; (EKONOMİK)
Yumurta tavuktan mı çıktı ? yoksa tavuk yumurta dan mı çıktı ? meselesidir. Yani bizlerin ekonomik refah düzeyi orta seviyede olsa, tüm emeklilerimizin ve çalışanların eş ve çocuklarının bağlı bulunmuş olukları illerde ve ilçelerdeki şubelere her yıl üyeliklerini yenilemekle hem ekonomik hem de sayısal çoğunluğumuzun kaydı sağlanmış olacaktır. Bununla birlikte; Genel Merkezin yurt çapındaki tüm faaliyetlerine güçlü bir katılımla sesimizin daha bir gür çıkmasının sağlanması , Ülke çapında imkanlar ölçüsünde dergi hatta haftalık veya günlük gazete çıkarıp ülke gündemine fikir ve düşüncelerimizle varlığımızı ve katkımızı sunmak, kendimizi daha iyi ifade edebilmenin bu ve benzeri faaliyetlerle etkili bir sivil toplum örgütü olduğumuzu kanıtlamanın yolunun da buradan geçtiği kanaatindeyim. Bunun içinde yönetimlerin şirketler kurup kar elde edecek faaliyetler içerisinde bulunması gerekir. Böylece her türlü sıkıntılarımız çeşitli platformlarda dile getirilip çözüme kavuşması sağlanacaktır.
Üçüncü olarak sorunumuz ise ; (BİRLİK ve BERABERLİK)
Maalesef çalışanlar içinde bizler içinde halen geçerli olan husus birlik ve beraberliğimizi tam koruyamadığımız bir husustur. Bu durum her mevkide imza makamlarının hoşuna giden bir husus olsa gerek. Toplumları ve milletleri yönetmenin en iyi yolu böl, parçala ve yut……!
Bu bizler için milletimiz için hatta geri kalmış tüm toplumlar için kaçınılmaz bir kuraldır. Bundan kurtulmanın tek bir yolu vardır o da sen, ben, o, siz, biz, onlar, şunlar, bunlar yok sadece ve sadece *BİZ VARIZ* demekten geçiyor. Günümüzün Moda lafına uymakla sorunlarımızın çözümüne bir adım daha yaklaşmış olacağız. O da * FARKLILIKLARIMIZ ZENGİNLİKLERİMİZDİR* deyip takılmadan geçersek bir elin nesi var iki elin sesi var atasözüyle KUVVETİMİZİ birleştirip sorunların topluca çözümü sağlanmış olacaktır.
Mevcut yönetim seçilmeden önce bu tür sloganı da kullanmıştı ancak; göreve geldiği gün kapılarını maalesef herkese kapatarak randevu sistemini savunmuş ve bugünün yalnızlığını kendine yaşam biçimi seçerek üyelerimizin büyük çoğunluğunun küstürülmesine neden olmuşlardır.
Elbette herkesin bir düşüncesi olacaktır. Önemli olan bu düşüncenin bilgili ve ilgili beyinlerle bir araya gelerek birlikte yapılacak olan ortak çalışmalarda değerlendirilmelidir.
Birlik ve beraberliği sağlamanın en önemli etkenlerinden biri de büyük TÜRKİYE CUMHURİYETİ vapurunun içinde olduğumuzu ve bu vapurun içinde de bizlerin daha küçük bir gemide aynı kaderi, aynı acıları ve mutlulukları paylaşan birer fertler olduğumuzu akıldan çıkarmamaktır. Hiçbir şekilde bu vapur ve gemilerin ne pahasına olursa olsun su almasına, müsaade etmeden yolculuğumuza devam etmenin yollarını sağlamalıyız.
Evet eşit işe eşit ücret bir dünya sloganıdır. Bunu hayata geçirip uygulamakta kanun koyuculara, yasa çıkarıcılara aittir. İşte bizler yukarıda belirttiğim üç engelin aşılmasını sağlamak biz üyelerle yöneticilere düşen faaliyetlerdir. Sorunlarımızı dünya standartları seviyesine getirilmesi için derneğin kuruluş amaç ve gayesi çerçevesinde yürütmekte seçimle iş başına gelen yönetimlerin asli görevleridir.
Biz sorunlarımızı kırıp dökerek değil, yasalar çerçevesinde kendimize yakışan bir tutum ve davranış içerisinde çözülmesi için faaliyetlerimizi sürdürmeliyiz.
Her toplumda olduğu gibi bizim toplumumuzda da bağnaz, tutucu, önyargılı, inat, kinci, kendini beğenen, kendi doğrularından başka doğruları kabul etmeyen düşünce sistemine sahip insanlarda elbette olacaktır. Dileğim, bu yanlış bilgilerini kendilerinde saklamaları toplumumuz yararına olacaktır.
İLGİSİZLİK’te bizlerin zaaf noktalarımızdan biridir. Bana ne başkaları yapsın, biz onları yönetime seçmedik mi, TEMAD bana ne veriyor\verecek, başkası çalışsın nasıl olsa bana da gelir, ben günümü gün etmeliyim, zaten bir şey alamıyoruz\alamayız, benim elimden bir şey gelmez, biz bu işi başaramayız gibi kendimizi tanımamanın ifadesi içerisinde ki ümitsizlik ve bıkkınlık ifade eden bu sözcük sahiplerinin yönetimlere yardımcı olmadığı gibi çalışma içerisinde bulunan arkadaşlarımıza da birer engel teşkil etmektedirler. Hiçbir yemek çiğnenmeden yutulmaz. Ağlamayan çocuğa meme verilmez gibi atasözlerimiz bile çalışmadan bir şey elde edilemeyeceğini göstermektedir. Bizler haklı olduğumuz konularımızı yukarıda belirtilen nedenlerden dolayı anlatamadık. Onun için özellikle birlik ve beraberliğin çözüme büyük katkısı olacağı kanısındayım.
Bir sonraki makalem yasal sorunlarımızın açılımı olacaktır.
Hepinize selam ve saygılarımla
TEMAD ESKİ GENEL SEKRETERİ*
Cengiz ERTEN
Pazar, 21 Temmuz 2013 21:15 | İstanbul
Ziyaretçi Defteri
ASTSUBAY KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR.
Emekli Astsubayların artarak devam eden sorunları günümüze kadar göreve gelen TEMAD yönetimleri tarafından çözülememiş, çözme çabaları da maalesef sonuçsuz kalmıştır.
Bugüne kadarki yönetimler sorunlarımıza çözüm arayışları içinde muhatapları tarafından hep oyalanmıştır. Astsubay toplumu üzerinde korku, baskı oluşturmaya çalışan bürokratik güçlere defalarca anlatılmasına rağmen inanma ve umut etme yanlışına düşmüşlerdir.
Ülkemizde çok kanallı medya ve iletişim araçlarının yaygınlaşması sonucu farklı düşünceler ortaya konulmakta, hiçbir olay gizli saklı kalmadan en kısa zamanda yayılmaktadır.
Yerinde say komutunu kaldırıp ileri marş komutu ile haklı taleplerimizi hukuk içinde elde etmek için, biz Genç Kuşak Emekli Astsubaylar TEMAD Genel Merkez Yönetimine siz değerli arkadaşlarımızın ve Delegelerin desteği ile HER ŞARTLARDA! TALİBİZ.
Genç Kuşak Emekli Astsubaylar olarak hedefimiz sorunların bir parçası değil, çözümün öncüsü, ayrıştırıcı değil, birleştirici, bütünleştirici, farklılıkları olduğu gibi görüp kabul eden, farklılıklarda değil birlikteliklerde buluşan, çatışmacı değil uzlaşmacı, tavizci değil, hakkını alan, statükocu, baskıcı değil değişime, yeniliğe, çok sesliliğe açık bir düşünce yapısı ile buradayız. Bizi tanımak için kendinize bakın, uzaklarda değil aranızdayız.
‘’ Bir şeyi değiştirirseniz her şeyi değiştirmiş olursunuz.’’
Yeni bir yönetim oluşturmak,
Yeni bir yönetim anlayış geliştirmek,
Yeni bir yönetim kadrosu belirlemek,
Yeni bir yol izlemek.
Ne yaptığını ve yapacağını bilen, özgüveni tam, kararlı, dürüst, zorlukları ve kazanımları meslektaşları ile paylaşan bir yönetim oluşturmak.
Merkezi otorite yerine bütün teşkilatlarıyla ortak karar alan, ortak akılla hareket eden, ben bilirim yerine biz biliriz ve her güçlüğü beraber aşabiliriz diyen bir yönetim anlayışı geliştirmek.
Kadroları yalnız Ankara’dan değil Türkiye’nin neresinde olursa olsun alanında temayüz etmiş uzman, mücadele azmi ile tutuşan meslektaşlarını bulan kadrolarına dahil eden ve edecek, herkesin bilgisinden görgüsünden faydalanacak zenginleşmiş, bir yönetim kadrosu belirlemek.
Verdiği sözleri ve vaatleri gerçekleştirmek için planlı programlı hareket eden, uyumlu, diklenmeden dik duran, yol kapandığında yeni yol bulan, bulamadığında yol açacak, bütün çabalarına karşılık; Verdiği sözleri gerçekleştiremediğinde zaman kaybetmeden yerini yeni bir yönetime bırakacak yol izleyecek bir yönetim.
Amaç ve hedeflerimiz;
1-Sadece TEMAD genel merkezi değil tüm şubeleri ile birlikte güç ve hareketlilik sağlayarak toplumda ve kamu alanında hak ettiği saygın yerini almasıdır.
Bu amaçla öncelikli hedefimiz üye sayımızın hızla artırılmasını sağlamak( söylenildiği gibi üye sayımız 50.000 lerde değil, yarısı değerdedir)2011 genel kurulda alınan karar ile ihraçlarla ilgili kararı uygulanır hale getirip, teşkilatlarımız aracılığıyla ulaşıp, fikrini almak, ikna etmek ve üyeliğini sağlamak öncelikli hedefimizdir.
2-Genel merkez ve şubelerde çalışma grupları oluşturarak sorunlarımızı sebep-sonuç ilişkisine göre analiz edeceğiz, çözüm önerileri üreterek ilgili, yetkili makamlardan sonuç alınıncaya kadar takipçisi olacağız.
3-TEMAD üyeliğinin onurunu ve ayrıcalığını üyelerimize sağlayacağız. Bu amaçla tüm şubelerin mekanları, ortamları, faaliyetleri belirlenen ölçütlere göre standart olacaktır.
4-Şubeler ile genel merkez arasında doğrudan iletişim kurulacak, genel merkezde bir arkadaşımız teşkilattan sorumlu olarak şubelerin üyelerle ilgili her türlü taleplerini değerlendirecek, sorunlarına çözüm arayacaktır. Şubeler ile uyumlu, koordineli hareket edilecektir.Şubelerin yazdığı yazı ve sorunlarına üç maymun misali duyarsız kalınmayacaktır.
5-Belirlediğimiz amaç ve hedefe göre planlı, programlı çalışacağız. Her faaliyetimiz açık ve şeffaf olacak, üyelerimize öncelik ile şubeler aracılığı ile her zaman bilgi desteği sağlanacaktır. Şube oluru olmadan üye ile bağlantıya geçilmeyecektir.
6-Yerel ve ulusal tüm medya kanalları ile genel merkez ve şubeler aracılığıyla doğrudan iletişime geçeceğiz. T.B.M.M, Hükümet, Kamu kurumları ve kamuoyuna sorunlarımızın geniş kitlelere duyurulması için, desteğini sağlayacağız.
7-Diğer sivil toplum örgütleri ile yakın ilişki ve işbirliği içinde olacağız. Her konuda bilgi ve tecrübelerinden faydalanacağız. Genel merkezde uluslararası ilişkiler biriminde görevlendirilecek arkadaşımız ile uluslar arası kurum ve kuruluşlar ile de faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.
8-Şubelerimizin yerel alanda eğitim, istihdam, kültür, sağlık, ulaşım, moral-isteklendirme faaliyetlerine ve geliştirmelerine tam destek vereceğiz. Şubelerimizi kaderi ile baş başa bırakmayacağız. Her arkadaşımızın özel sorunlarının yerinde tespit edilerek çözümünün sağlanması için gerekli girişimleri şubesinden başlama ile bulunulacaktır. Hiçbir arkadaşımız yalnızlık psikolojisi içine düşmesine fırsat vermeyeceğiz. Birliktelik ve aidiyet duygusunu güçlendirerek geliştireceğiz.
Arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri, ifade etmeleri, resim, müzik, spor ve benzeri alanlardaki yeteneklerini sergilemeleri için onlara destek vereceğiz.
Üyelerimizin sağlık, tedavi, cenaze defin gibi durumlarında yanlarında olacağız. İlgili birimler ile hızla irtibata geçerek mağdur edilmeden sorunlarına çözüm sağlayacağız.
Spor, gezi, sanat etkinliklerinde organizasyonlar tertip edeceğiz, en ekonomik ve kolay imkanlar ile üyelerimizin bu faaliyetlerden faydalanmasını sağlayacağız.
9-Milli, dini günler ile önemli tarihi olayların yıl dönümlerinde tanınmış bilim ve ilim insanlarının katılacağı toplantı ve konferanslar düzenlenecektir.
10-Demokratik katılımın gelişmesi için üyelerimizin sivil toplum örgütlerinde üye olmalarını, aktif görev almalarını, yerel ve genel yönetimlerde aday olmaları halinde destekleyeceğiz.
11-Çalışmak isteyen üyelerimize yerelde imkanlar kullanılarak şubelerimiz aracılığı ile bölgelerindeki ticaret, sanayi odaları başta olmak üzere tüm meslek odaları ve sivil toplum örgütleri ile irtibata geçerek istihdam imkanları araştırılacak ve üyelerimizin iş sahibi olmaları, iş kurmaları, bu alanda açılacak kurslardan haberdar edilerek faydalanmaları sağlanacaktır.
12-Emekli astsubay nüfusunun yoğun olduğu ve ihtiyaç duyulan yerlerde yaşlılara huzur ve bakım evleri, büyük şehirlerde ve yurt sıkıntısı üniversite şehirlerinde öğrenci yurtları veya apartlar ihtiyaçlarını karşılamak için hazırladığımız projeleri uygulamaya çalışacağız.
13-Tüzük değişikliğine gidilerek her üyenin seçilme hakkı sağlanacaktır. Bunun için Ankara’da oturma şartı aranmayacaktır. Danışma kurulu oluşturularak şeffaf dernek olunması sağlanacaktır. Bu amaçla yönetimi devraldığımızın ilk iki ayı içerisinde TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİNİ YAPACAĞIZ. ‘’ TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ GÜNDEMİ İLE ‘’ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISINA GİDECEĞİZ.
14-Bugüne kadar mesafe alınamayan, alınan mesafede de atılan köprülerin yeniden yıkılmamak üzere onarımına gidilecek, özlük hakları talepleri çözüm önerileri ile birlikte başta T.B.M.M., Hükümet, Bakanlar kurulu üyeleri başta olmak üzere ilgili tüm kurumlar ile doğrudan görüşülecek, haklı taleplerimizden asla taviz vermeden gerektiğinde kamuoyu, medya ve diğer sivil toplum örgütlerinin de desteğini alarak gösteri- yürüyüşlerden başlayarak aşamalı olarak sonuna kadar eylemlerimizi gerçekleştireceğiz.
15-Varlığımızı ve birçok haklarımızın alımında hiçbir şey beklemeden 1970-1975 Hak ve Eşitlik mücadelesi veren Elleri öpülesi değerlerimize vefa borcumuzu ödeyeceğiz. O yıllarda ordudan ilişiği kesilenleri derneğimizin onur üyesi olmalarını ve müstafi astsubay konumundaki meslektaşlarımızı asli üye olmaları için yapılacak olan tüzük değişikliği ile derneğimiz çatısı altında olmalarını sağlayacağız. Onlara başka bir dernek kurmalarını önermeyeceğiz.
16-Tüm kararlarımızı birlikte ‘’ ortak akıl ‘’ ile alacağız ve faaliyetlerimizi birlikte gerçekleştireceğiz. Sorunlarımız beklemekle çözülmediği gibi her geçen gün daha da çözümsüz hale gelmektedir. Çözümün merkezi birlikte biziz.
Siz değerli meslektaşlarımıza yukarıda arz ettiğimiz konuları nasıl gerçekleştireceğiz?
Dünyanın neresinde olursa olsun sivil toplum örgütleri aldıkları bağış ve yardımlarla ayakta kalır. Veya kendisi gelir getiren teşekküller oluşturur. Bizde TEMAD sigortayı piyasa koşullarına uygun olarak profesyonel yönetim anlayışıyla daha etkin hale getirerek yeniden teşkilatlandıracak ve kısa sürede elde edeceğimiz gelirle hazırladığımız projeleri uygulayarak emekli arkadaşlarımızla muvazzaf arkadaşlarımızın ailelerine istihdam sağlayacağız.
TEMAD Güvenlik, TEMAD Temizlik, TEMAD Ulaşım ve TEMAD Yemek iktisadi teşekküllerini kendi öz kaynaklarımızdan elde edeceğimiz gelirle faaliyete geçirerek belirli bir finans birikimine ulaşmayı hedefliyoruz.
TEMAD A. Ş neden olmasın! Tüm sıkıntıları ve engellerin aşımında bu gerekli değil mi?
Daha sonra programımıza uygun olarak yurt, bakım ve huzur evi gibi diğer projelerimizi gerçekleştirme yoluna gideceğiz. Devamı çalıştıkça omuz omuza verdikçe gelecektir.
Lider, Kadro, Teşkilat ve Finans hepsi bizim için emekli astsubaylar için hayal gibi görüneni gerçekleştirmek için, biz elimizi uzattık hadi uzatın ellerinizi ve geleceğimizi birlikte kuralım, kurtaralım.
TÜM EMEKLİ ASTSUBAY ARKADAŞLARIMIZI TEMAD ÇATISI ALTINDA BİRLİK OLMAYA, BİRLİKTEN OLUŞAN GÜCÜMÜZÜ HAKLI DAVAMIZDA ORTAYA KOYMAYA DAVET EDİYORUZ.
CENGİZ ERTEN
GENÇ KUŞAK EMEKLİ ASTSUBAYLAR
Emekli Astsubayların artarak devam eden sorunları günümüze kadar göreve gelen TEMAD yönetimleri tarafından çözülememiş, çözme çabaları da maalesef sonuçsuz kalmıştır.
Bugüne kadarki yönetimler sorunlarımıza çözüm arayışları içinde muhatapları tarafından hep oyalanmıştır. Astsubay toplumu üzerinde korku, baskı oluşturmaya çalışan bürokratik güçlere defalarca anlatılmasına rağmen inanma ve umut etme yanlışına düşmüşlerdir.
Ülkemizde çok kanallı medya ve iletişim araçlarının yaygınlaşması sonucu farklı düşünceler ortaya konulmakta, hiçbir olay gizli saklı kalmadan en kısa zamanda yayılmaktadır.
Yerinde say komutunu kaldırıp ileri marş komutu ile haklı taleplerimizi hukuk içinde elde etmek için, biz Genç Kuşak Emekli Astsubaylar TEMAD Genel Merkez Yönetimine siz değerli arkadaşlarımızın ve Delegelerin desteği ile HER ŞARTLARDA! TALİBİZ.
Genç Kuşak Emekli Astsubaylar olarak hedefimiz sorunların bir parçası değil, çözümün öncüsü, ayrıştırıcı değil, birleştirici, bütünleştirici, farklılıkları olduğu gibi görüp kabul eden, farklılıklarda değil birlikteliklerde buluşan, çatışmacı değil uzlaşmacı, tavizci değil, hakkını alan, statükocu, baskıcı değil değişime, yeniliğe, çok sesliliğe açık bir düşünce yapısı ile buradayız. Bizi tanımak için kendinize bakın, uzaklarda değil aranızdayız.
‘’ Bir şeyi değiştirirseniz her şeyi değiştirmiş olursunuz.’’
Yeni bir yönetim oluşturmak,
Yeni bir yönetim anlayış geliştirmek,
Yeni bir yönetim kadrosu belirlemek,
Yeni bir yol izlemek.
Ne yaptığını ve yapacağını bilen, özgüveni tam, kararlı, dürüst, zorlukları ve kazanımları meslektaşları ile paylaşan bir yönetim oluşturmak.
Merkezi otorite yerine bütün teşkilatlarıyla ortak karar alan, ortak akılla hareket eden, ben bilirim yerine biz biliriz ve her güçlüğü beraber aşabiliriz diyen bir yönetim anlayışı geliştirmek.
Kadroları yalnız Ankara’dan değil Türkiye’nin neresinde olursa olsun alanında temayüz etmiş uzman, mücadele azmi ile tutuşan meslektaşlarını bulan kadrolarına dahil eden ve edecek, herkesin bilgisinden görgüsünden faydalanacak zenginleşmiş, bir yönetim kadrosu belirlemek.
Verdiği sözleri ve vaatleri gerçekleştirmek için planlı programlı hareket eden, uyumlu, diklenmeden dik duran, yol kapandığında yeni yol bulan, bulamadığında yol açacak, bütün çabalarına karşılık; Verdiği sözleri gerçekleştiremediğinde zaman kaybetmeden yerini yeni bir yönetime bırakacak yol izleyecek bir yönetim.
Amaç ve hedeflerimiz;
1-Sadece TEMAD genel merkezi değil tüm şubeleri ile birlikte güç ve hareketlilik sağlayarak toplumda ve kamu alanında hak ettiği saygın yerini almasıdır.
Bu amaçla öncelikli hedefimiz üye sayımızın hızla artırılmasını sağlamak( söylenildiği gibi üye sayımız 50.000 lerde değil, yarısı değerdedir)2011 genel kurulda alınan karar ile ihraçlarla ilgili kararı uygulanır hale getirip, teşkilatlarımız aracılığıyla ulaşıp, fikrini almak, ikna etmek ve üyeliğini sağlamak öncelikli hedefimizdir.
2-Genel merkez ve şubelerde çalışma grupları oluşturarak sorunlarımızı sebep-sonuç ilişkisine göre analiz edeceğiz, çözüm önerileri üreterek ilgili, yetkili makamlardan sonuç alınıncaya kadar takipçisi olacağız.
3-TEMAD üyeliğinin onurunu ve ayrıcalığını üyelerimize sağlayacağız. Bu amaçla tüm şubelerin mekanları, ortamları, faaliyetleri belirlenen ölçütlere göre standart olacaktır.
4-Şubeler ile genel merkez arasında doğrudan iletişim kurulacak, genel merkezde bir arkadaşımız teşkilattan sorumlu olarak şubelerin üyelerle ilgili her türlü taleplerini değerlendirecek, sorunlarına çözüm arayacaktır. Şubeler ile uyumlu, koordineli hareket edilecektir.Şubelerin yazdığı yazı ve sorunlarına üç maymun misali duyarsız kalınmayacaktır.
5-Belirlediğimiz amaç ve hedefe göre planlı, programlı çalışacağız. Her faaliyetimiz açık ve şeffaf olacak, üyelerimize öncelik ile şubeler aracılığı ile her zaman bilgi desteği sağlanacaktır. Şube oluru olmadan üye ile bağlantıya geçilmeyecektir.
6-Yerel ve ulusal tüm medya kanalları ile genel merkez ve şubeler aracılığıyla doğrudan iletişime geçeceğiz. T.B.M.M, Hükümet, Kamu kurumları ve kamuoyuna sorunlarımızın geniş kitlelere duyurulması için, desteğini sağlayacağız.
7-Diğer sivil toplum örgütleri ile yakın ilişki ve işbirliği içinde olacağız. Her konuda bilgi ve tecrübelerinden faydalanacağız. Genel merkezde uluslararası ilişkiler biriminde görevlendirilecek arkadaşımız ile uluslar arası kurum ve kuruluşlar ile de faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.
8-Şubelerimizin yerel alanda eğitim, istihdam, kültür, sağlık, ulaşım, moral-isteklendirme faaliyetlerine ve geliştirmelerine tam destek vereceğiz. Şubelerimizi kaderi ile baş başa bırakmayacağız. Her arkadaşımızın özel sorunlarının yerinde tespit edilerek çözümünün sağlanması için gerekli girişimleri şubesinden başlama ile bulunulacaktır. Hiçbir arkadaşımız yalnızlık psikolojisi içine düşmesine fırsat vermeyeceğiz. Birliktelik ve aidiyet duygusunu güçlendirerek geliştireceğiz.
Arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri, ifade etmeleri, resim, müzik, spor ve benzeri alanlardaki yeteneklerini sergilemeleri için onlara destek vereceğiz.
Üyelerimizin sağlık, tedavi, cenaze defin gibi durumlarında yanlarında olacağız. İlgili birimler ile hızla irtibata geçerek mağdur edilmeden sorunlarına çözüm sağlayacağız.
Spor, gezi, sanat etkinliklerinde organizasyonlar tertip edeceğiz, en ekonomik ve kolay imkanlar ile üyelerimizin bu faaliyetlerden faydalanmasını sağlayacağız.
9-Milli, dini günler ile önemli tarihi olayların yıl dönümlerinde tanınmış bilim ve ilim insanlarının katılacağı toplantı ve konferanslar düzenlenecektir.
10-Demokratik katılımın gelişmesi için üyelerimizin sivil toplum örgütlerinde üye olmalarını, aktif görev almalarını, yerel ve genel yönetimlerde aday olmaları halinde destekleyeceğiz.
11-Çalışmak isteyen üyelerimize yerelde imkanlar kullanılarak şubelerimiz aracılığı ile bölgelerindeki ticaret, sanayi odaları başta olmak üzere tüm meslek odaları ve sivil toplum örgütleri ile irtibata geçerek istihdam imkanları araştırılacak ve üyelerimizin iş sahibi olmaları, iş kurmaları, bu alanda açılacak kurslardan haberdar edilerek faydalanmaları sağlanacaktır.
12-Emekli astsubay nüfusunun yoğun olduğu ve ihtiyaç duyulan yerlerde yaşlılara huzur ve bakım evleri, büyük şehirlerde ve yurt sıkıntısı üniversite şehirlerinde öğrenci yurtları veya apartlar ihtiyaçlarını karşılamak için hazırladığımız projeleri uygulamaya çalışacağız.
13-Tüzük değişikliğine gidilerek her üyenin seçilme hakkı sağlanacaktır. Bunun için Ankara’da oturma şartı aranmayacaktır. Danışma kurulu oluşturularak şeffaf dernek olunması sağlanacaktır. Bu amaçla yönetimi devraldığımızın ilk iki ayı içerisinde TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİNİ YAPACAĞIZ. ‘’ TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ GÜNDEMİ İLE ‘’ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISINA GİDECEĞİZ.
14-Bugüne kadar mesafe alınamayan, alınan mesafede de atılan köprülerin yeniden yıkılmamak üzere onarımına gidilecek, özlük hakları talepleri çözüm önerileri ile birlikte başta T.B.M.M., Hükümet, Bakanlar kurulu üyeleri başta olmak üzere ilgili tüm kurumlar ile doğrudan görüşülecek, haklı taleplerimizden asla taviz vermeden gerektiğinde kamuoyu, medya ve diğer sivil toplum örgütlerinin de desteğini alarak gösteri- yürüyüşlerden başlayarak aşamalı olarak sonuna kadar eylemlerimizi gerçekleştireceğiz.
15-Varlığımızı ve birçok haklarımızın alımında hiçbir şey beklemeden 1970-1975 Hak ve Eşitlik mücadelesi veren Elleri öpülesi değerlerimize vefa borcumuzu ödeyeceğiz. O yıllarda ordudan ilişiği kesilenleri derneğimizin onur üyesi olmalarını ve müstafi astsubay konumundaki meslektaşlarımızı asli üye olmaları için yapılacak olan tüzük değişikliği ile derneğimiz çatısı altında olmalarını sağlayacağız. Onlara başka bir dernek kurmalarını önermeyeceğiz.
16-Tüm kararlarımızı birlikte ‘’ ortak akıl ‘’ ile alacağız ve faaliyetlerimizi birlikte gerçekleştireceğiz. Sorunlarımız beklemekle çözülmediği gibi her geçen gün daha da çözümsüz hale gelmektedir. Çözümün merkezi birlikte biziz.
Siz değerli meslektaşlarımıza yukarıda arz ettiğimiz konuları nasıl gerçekleştireceğiz?
Dünyanın neresinde olursa olsun sivil toplum örgütleri aldıkları bağış ve yardımlarla ayakta kalır. Veya kendisi gelir getiren teşekküller oluşturur. Bizde TEMAD sigortayı piyasa koşullarına uygun olarak profesyonel yönetim anlayışıyla daha etkin hale getirerek yeniden teşkilatlandıracak ve kısa sürede elde edeceğimiz gelirle hazırladığımız projeleri uygulayarak emekli arkadaşlarımızla muvazzaf arkadaşlarımızın ailelerine istihdam sağlayacağız.
TEMAD Güvenlik, TEMAD Temizlik, TEMAD Ulaşım ve TEMAD Yemek iktisadi teşekküllerini kendi öz kaynaklarımızdan elde edeceğimiz gelirle faaliyete geçirerek belirli bir finans birikimine ulaşmayı hedefliyoruz.
TEMAD A. Ş neden olmasın! Tüm sıkıntıları ve engellerin aşımında bu gerekli değil mi?
Daha sonra programımıza uygun olarak yurt, bakım ve huzur evi gibi diğer projelerimizi gerçekleştirme yoluna gideceğiz. Devamı çalıştıkça omuz omuza verdikçe gelecektir.
Lider, Kadro, Teşkilat ve Finans hepsi bizim için emekli astsubaylar için hayal gibi görüneni gerçekleştirmek için, biz elimizi uzattık hadi uzatın ellerinizi ve geleceğimizi birlikte kuralım, kurtaralım.
TÜM EMEKLİ ASTSUBAY ARKADAŞLARIMIZI TEMAD ÇATISI ALTINDA BİRLİK OLMAYA, BİRLİKTEN OLUŞAN GÜCÜMÜZÜ HAKLI DAVAMIZDA ORTAYA KOYMAYA DAVET EDİYORUZ.
CENGİZ ERTEN
GENÇ KUŞAK EMEKLİ ASTSUBAYLAR
1218 Ziyaretçi defterindeki mesajlar